Задание
плюс нужно презентацию, и текст для защиты + оформление по нормоконтролю из метод указаний. на примере МВД города Иркутска первую главу диплома нужно писать по моему плану, см. ниже 1 глава «Организация государственной службы в РФ» 1.1 Первоистория (исторические предпосылки государственной службы в РФ» 1.2 Основы организации государственной службы 1.3 Зарубежный опыт организации государственной службы как только у автора будет готов план ,вышлите, пожалуйста, согласую с преподавателем
Проблемы с самой работой незначительные есть но в целом всё супер
Огромное спасибо за работу, выполнено на высоком уровне и в срок. Менеджер Екатерина поможет с любым вопросом . Рекомендую.
все хорошо сделано. преподавателю понравилось
хорошая работа, выполнялась в срок, требовались уточнения и расчеты к таблицам, все замечания учтены
Все круто, и службу поддержки и авторы сделали свою работу на высшем уровне!
Спасибо,я защитила диплом.
Работа почти идеальная, но были опечатки и недоработки. В целом, я осталась довольна
Спасибо большое!
приятно удивило быстрота, качество проделанной работы и профессиональное общение менеджера
Выражаю огромную благодарность!!!))) И большущее спасибо, за проделанную работу!!! Особенно менеджеру Ольге Брижевич и автору моей дипломной работы.!!))) Защита диплома прошла на отлично!!! Комиссия в восторге!! Оценила и похвалила работу!!!! Ура-Ура-Ура!!!! СПА-СИ-БО Вам !!!!!!!))))))
Дипломная работа "Разработка системы мотивации государственных муниципальных служащих" по государственному управлению является актуальной и значимой темой исследования. В работе рассматриваются вопросы создания системы мотивации для государственных и муниципальных служащих с целью повышения их эффективности и профессионализма.
В рамках данной работы исследуются проблемы мотивации персонала в государственном секторе, анализируются существующие подходы к построению системы мотивации и предлагаются собственные решения и рекомендации. Кроме того, проводится оценка эффективности внедрения новой системы мотивации на примере определенных государственных органов.
В свете изменяющихся социально-экономических условий и требований к качеству государственного управления, разработка системы мотивации для государственных служащих является актуальным и важным направлением исследований. Данная работа представляет собой глубокий анализ темы и содержит практические рекомендации, которые могут быть использованы в дальнейшей практике управления государственными и муниципальными структурами.
Тип: Дипломная
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 11000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Государственное управление
Заявка н государственный контроль в сфере строительства
Стоимость: 3400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 14000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 11200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Государственное управление
Стоимость: 14000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Государственное управление
Управление в сфере окружающей среды и природных ресурсоврегиональный уровень
Стоимость: 12800 руб.
Отчетность любого предприятия включает сведения об их работе за определенный промежуток времени, ее группировка происходит по различным признакам и в соответствующем порядке.Отчетность организации можно классифицировать на несколько видов:Данные текущего бухучета подлежат периодическому обобщению, ….
Читать дальшеМаркетинг в организациях некоммерческого типа – это деятельность, цель которой не прибыль.Ф. Котлер в свое время предложил определять некоммерческий маркетинг деятельностью, которая удовлетворяет нужды других за счет обмена. Сегодня же его называют особым видом маркетинга, который направлен на закр….
Читать дальшеДеятельность маркетинга – любое действие по решению маркетинговых задач в каждом предприятии. Цель решений – достичь успеха компании в коммерческом плане. От того, насколько качественно организована деятельность маркетинга, зависят финансовые показатели компании, ее выживание в конкурентных условия….
Читать дальшеОснова эффективной работы компании - ее персонал. Именно опытные, внимательные, лояльные к организации сотрудники помогут компании выбраться даже из самого тяжёлого кризиса. Но трудовой потенциал требует особого внимания от руководства и отдела эйчаров - он нуждается в постоянном стимулировании и п….
Читать дальше
