Задание
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Работа принята. оценка хорошо. благодарю за оперативность и качественность работы.
Защитилась на отлично. Немного пришлось исправлять работу самой, но в целом всё прекрасно. Спасибо большое!
К курсовой нет претензий, автор молодец. Все оформление согласно методичке, приняли практически с первого раза, были не большие доработки
Работа была сделана в срок, исправлять и переделывать ничего не пришлось
Огромное спасибо моим менеджерам! Лицкевич Екатерине, Александру! Возникали проблемы с курсовой! Но, ребята поддерживали, и находили пути решения возникших проблем! Вера в вашу Команду сохранилась! Отдельное спасибо Автору, которому пришлось дорабатывать курсовую. Дочь защитила на "4"! ( пятерки преподаватель практически не ставит ))) СПАСИБО!
Все как надо, оглавления, литература, точно по теме, регламент выполнен четко, мне очень понравилось, спасибо)
Хочу вернуть предоплату. Через сколько поступит ?
Как возвратить деньги на карту обратно?
Спасибо за работу!
Работа зачтена с оценкой "Хорошо"
Развитие бренда работодателя играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами современных организаций. Этот процесс включает в себя комплекс мероприятий, направленных на формирование и продвижение имиджа компании как привлекательного работодателя для потенциальных сотрудников.
Развитие бренда работодателя помогает компании привлечь высококвалифицированных специалистов, создать единую корпоративную культуру, удерживать ключевых сотрудников и повысить уровень мотивации работников.
Для успешного формирования и продвижения бренда работодателя необходимо использовать различные маркетинговые стратегии, включающие в себя использование социальных сетей, участие в профессиональных выставках, проведение курсов повышения квалификации для сотрудников и другие инструменты.
Изучение результатов стратегий развития бренда работодателя позволяет оценить эффективность мероприятий и внести коррективы в работу HR-отдела компании с целью создания благоприятной среды для работы персонала.
Таким образом, развитие бренда работодателя является важным фактором в управлении человеческими ресурсами современных организаций и требует комплексного подхода для достижения поставленных целей.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
