Курсовая работа по менеджменту: «Развитие и внедрение коучинг менеджмента в россии дисциплина управление человеческими ресурсами» заказ № 737021

Курсовая работа по менеджменту:

«Развитие и внедрение коучинг менеджмента в россии дисциплина управление человеческими ресурсами»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

1. Объем курсовой работы составляет 20-25 страниц. 2. Структура работы - Титульный лист. - Содержание (оглавление). - Введение. - Главы и параграфы работы. - Заключение. - Список литературы. - Приложения. 3. Текст должен быть набран на персональном компьютере и распечатан на принтере, шрифт 14 (Times New Roman), через полтора интервала. Требования к полям: левое – 25 мм, правое – 15 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. 4. Заголовки (названия глав и параграфов) следует печатать жирным шрифтом (шрифт 14) прописными буквами, начиная слово с заглавной буквы без точки в конце, не подчеркивая. Переносы слов в заголовках не допускаются 5. Ссылки на использованные источники приводятся в ходе изложения материала. Допускаются два варианта их оформления. Ссылки приводятся либо в подстрочнике на соответствующих страницах, либо обозначаются цифрами в квадратных скобках в конце цитируемой фразы. Например: [10, 102] – означает ссылку на 102-ю страницу источника, который в списке использованных источников расположен под десятым номером. 6. Список литературы за последнии 5 лет с 2010г.

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по менеджменту: «Развитие и внедрение коучинг менеджмента в россии дисциплина управление человеческими ресурсами»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 737 021
  • Стоимость 2000 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 08.07.2015
Выполнено: 22.07.2015

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Менеджмент, на тему «Развитие и внедрение коучинг менеджмента в россии дисциплина управление человеческими ресурсами»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по менеджменту

Маркетинг
Вид работы:  Курсовая

Всё быстро, качественно. Менеджер оперативно реагировал на все просьбы и запросы.

Аватар
Гражданское право
Вид работы:  Курсовая

Чуть снизил оценку из-за исполнителя. Обещал в конкретную дату скинуть(раньше указанного), в итоге затянул все до конца. + курсовую конечно приняли, но пожаловались на ее качество. Менеджер - супер. Никаких претензий, исключительно положительные эмоции!

Аватар
Русский язык
Вид работы:  Курсовая

Спасибо большое автору за прекрасно выполненную работу!

Аватар
Реклама и PR
Вид работы:  Курсовая

С работой все хорошо, были только проблемы со сроками

Аватар
Теория государства и права
Вид работы:  Курсовая

Работу приняли с первого раза без нареканий. Спасибо!

Аватар
Электроника
Вид работы:  Курсовая

Сколько конкретно будет стоить работа ?

Аватар
Лесное хозяйство
Вид работы:  Курсовая

в срок и качественно!

Аватар
Медицина
Вид работы:  Курсовая

Спасибо огромное, очень довольна Качественно

Аватар
Энергосбережение
Вид работы:  Курсовая

Работа сделана очень качественно, автора рекомендую!!!

Аватар
Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Курсовая менеджмент яха

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Роль информации и документа в менеджменте

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Ценности и цели менеджера

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов

Стоимость: 2000 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Оценка конкурентоспособности

Процесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….

Читать дальше
Принципы управления персоналом

Принципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….

Читать дальше
Психологическая поддержка

Психологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….

Читать дальше
Управление человеческими ресурсами

УЧР (управление человеческими ресурсами) - важный элемент менеджмента. Почему ему нужно уделять особое внимание? В первую очередь потому, что эффективное управление человеческими ресурсами увеличивает капитализацию компании - стоимость ее на рынке растет. Увеличивается стоимость нематериальных акти….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Управление человеческими ресурсами. Тренировочный тест»
Вопрос:
Под процессом набора персонала понимается:
Варианты ответа:
  1. прием сотрудников на работу
  2. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
  3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Вопрос:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Варианты ответа:
  1. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
  2. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
  3. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
Перейти к тесту
Тест по теме «Стратегический менеджмент. Тема 8. Стратегия конкуренции фирмы в зависимости от ситуации в отрасли и положения фирмы. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Стратегические риски для быстро растущих компаний:
Варианты ответа:
  1. недостаточно быстрое и значительное сокращение издержек
  2. попытки компании достичь преимущества одновременно по издержкам, за счет дифференциации и на основе сфокусированной стратегии
  3. концентрация усилий на среднесрочных и долгосрочных стратегических инициативах
  4. запаздывание в адаптации своих компетенций
  5. попытка гарантировать конкурентное преимущество в сферах бизнеса и товарных группах будущего
  6. концентрация на получение краткосрочной прибыли
  7. создание избыточных мощностей
Вопрос:
Стратегии для компаний – преследователей
Варианты ответа:
  1. стратегия демонстрации силы
  2. стратегия активной обороны
  3. стратегия отличительного имиджа
  4. наступательная стратегия для захвата доли рынка
  5. завоевание лидерства по издержкам
  6. стратегия превосходящего качества
  7. стратегия специализации
  8. стратегия роста за счет поглощения конкурентов
Перейти к тесту