Задание
Нужно сделать контрольную по управлению персоналом на тему Развитие кадрового потенциала организации за 35 дней. Подробное описание задания в прикрепленном файле.
Отличная работа! Максимально быстро и качественно выполнена! Спасибо автору работы и менеджеру ❤️
Самый лучший менеджер, нигде таких не встречала больше. Отзывчивая, отвечает оперативно в любое время, вежливая, добрая и предупредительная.
Оценка отлично,задание расписано подробно, работа сдана в срок.
Работа преподавателем оценена на "четыре". Все хорошо сделано в срок. Преподаватель очень тщательно искала недочеты))) Исправляла сама, так как они незначительные. Просто препод оказалась очень строгая. Спасибо Вам!
Быстро, качественно и не дорого) Спасибо большое)
Спасибо большое , за быстрое выполнение
Большое спасибо, работа потрясающая!
Сделали очень своевременно. Были какие то недочеты но исправили за сутки. Контрольную работу зачли. Благодарен за сэкономленное время
На мой взгляд работа хорошая,но по каким-то своим причинам преподаватель поставил 3....Это уже просто придирки его старческие.
Работа менеджера отличная (Менеджер Ефиценко Андрей). Никаких задержек. Нашел по моей просьбе того же автора. Спасибо большое.
Тема контрольной работы "Развитие кадрового потенциала организации" является актуальной и важной в современном бизнесе. Данная работа позволяет рассмотреть стратегии и методы, которые могут быть использованы для повышения профессионального уровня сотрудников и создания эффективной команды в организации.
Цель данной работы не только в том, чтобы изучить теоретические аспекты управления персоналом, но и предложить конкретные рекомендации по развитию кадрового потенциала организации. Это поможет повысить эффективность работы коллектива, улучшить производительность труда и обеспечить устойчивое развитие организации в целом.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Антикризисное управление – это система управленческих мер, которые направлены на диагностику, предупреждение, устранение и преодоление кризисных явлений, а также их причины на всех уровнях экономики.С учётом определения антикризисного управления, надо сказать, что вполне логично задаться вопросом о….
Читать дальшеМиссией организации принято называть послание от организации к социуму, своего рода публичное заявление о смысле возникновения организации на свет и ее деятельности.Присутствие социально-значимых ценностей внутри деятельности организации дает возможность иногда увеличить показатели эффективности тр….
Читать дальшеПроизводительные силы развиваются на определённом уровне, так же как и производственные отношения. Эти факторы характеризуются степенью разделения труда и его обобществления.Как разделение труда, так и его обобществление выражаются в производственных процессах в качестве дифференциации и концентрац….
Читать дальшеМаркетинговые коммуникации (МК) — процесс передачи целевой аудитории (ЦА) информации о продукции компании.В данном случае ЦА — это группа людей, которые, так или иначе, получают маркетинговые обращения и реагируют на них.Оказание воздействия на целевую и другие аудитории — это лишь одна сторона про….
Читать дальше
