Задание
3 страницы самой темы+список литературы(с 2009 года)
очень быстро, все по делу, но было несколько блоков, скопированных прямо с первого попавшегося сайта в гугле. в целом, очень хороший сервис и достойная работа!
Необходимо было сдать реферат преподавателю. Сдавала ей уже несколько раз, ничего не устраивало, что-то все равно было не так, не принимала. Отчаялась. Решила заказать работу на вашем сайте. Делала подобное первый раз и не пожалела. Буду обращаться ещё и ещё, когда будет нужно. Работу вручили в срок, качественно, преподаватель наконец приняла. По цене не дорого, вполне приемлемо, особенно когда поджимает. Спасибо вам, спасли.
Прекрасно выполненая работа, очень довольна результатом
Благодаря работе автора наконец-то закрыла долг у "трудного" преподавателя. Спасибо!
Отличный описано. Сдам на проверку. Спасибо за работу.
Неплохо! Спасибо вам большое
Работа выполнена в срок!!! Все условия и договорённости выполнены!!!
Все отлично!
классный реферат, за него мне 5))) спасибо большое, быстро и все грамотно))) спасибо!!
Отлично!!!
Реферат "Развитие концепции управления человеческими ресурсами" является актуальной исследовательской работой в области управления персоналом. В данном реферате освещаются ключевые аспекты развития концепции управления человеческими ресурсами в современном бизнес-мире. Работа имеет целью рассмотреть эволюцию понимания и применения методов управления персоналом в различных компаниях, а также выявить основные тенденции и вызовы, с которыми сталкиваются HR-специалисты.
Темой реферата является анализ истории развития концепции управления человеческими ресурсами, начиная с появления традиционного подхода к управлению персоналом и заканчивая современными тенденциями в области управления человеческими ресурсами. В ходе работы исследуется влияние факторов внешней и внутренней среды на развитие HR-стратегий, а также анализируется эффективность применения инновационных методов управления персоналом.
Структура реферата:Реферат "Развитие концепции управления человеческими ресурсами" представляет собой ценный исследовательский материал для всех, кто интересуется современными тенденциями и методами управления персоналом. На основе анализа истории развития HR-стратегий возможно выделить ключевые принципы успешного управления человеческими ресурсами, что способствует повышению эффективности деятельности компаний в условиях современного бизнес-мира.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Особенности управления персоналом в органах государственного и муниципального управления
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Русские стереотипы поведения традиции ментальность
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Управление персоналом предприятий связи
Стоимость: 900 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Предмет управление персоналом в многонациональных корпорациях
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лидерство в системе управления персоналом
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Диагностика систем управления реферат писать по главам из учебника
Стоимость: 1600 руб.
Архетип (от др.-греч. «первообраз, оригинал, подлинник, образец») — в психологии структурный элемент коллективного бессознательного.Понятие архетипа ввел в психологию ученик З. Фрейда — аналитический психолог Карл Юнг в начале 20 века. Он писал о существовании врожденных первобытных образов, таких ….
Читать дальшеБренд (англ. вrand — клеймо, марка) — это комплекс ценностных характеристик о человеке, продукте или услуге. Сюда относят ассоциации, мнения, эмоции, возникающие в сознании потребителя при употреблении имени. Главное в бренде — непохожесть на других и узнаваемость.Личный бренд — это мнение, которое….
Читать дальшеОтношения собственности – это корень решения всех экономических и политических проблем, которые необходимо рассматриваться с экономической и юридической позиций.В роли экономической категории отношения собственности представляют собой исторически развивающиеся общественные отношения между людьми, с….
Читать дальшеОценка эффективности маркетинговых действий базируется на информации, которое дает исследование. Полученные данные необходимо обобщить, а затем провести их анализ, используя методы: Но чтобы результат был максимально точным, необходима комплексная оценка данных, поэтому использовать необходимо и ко….
Читать дальше
