Задание
Будут высланы позже.
Работа выполнена качественно, оперативно, с учётом заданных критериев
Очень довольна. Всегда идут на встречу. Мне как инвалиду 1 группы было очень легко. Вы лучшие
Автор грамотно написала дипломную работу, за что большое спасибо! Менеджер оперативно реагировала.
Работа написана в сроки, уровень уникальности текста - гораздо выше, чем требовалось. Благодаря оформлению договора было ощущение спокойствия и уверенности, что все будет сделано - а это немаловажно, когда делаешь очень важный для себя заказ:) студентам советую ставить сроки с учетом возможных поправок. Спасибо за сотрудничество!
Огромное спасибо за работу, выполнено на высоком уровне и в срок. Менеджер Екатерина поможет с любым вопросом . Рекомендую.
Сделали работу очень быстро, даже не понадобились правки по текстовке. Защитила на 5 !!!
Хорошая работа, выполнена вовремя
Отличная работа
Добрый день! Выражаю огромную благодарность Вам! Защитилась на 5!!! Работа прекрасная! Менеджер Надежда, работает очень оперативно, спасибо, спасибо!
Защитил диплом на отлично. Спасибо большое.
Дипломная работа "Развитие персонала с использованием технологии коучинга" является исследовательским проектом, направленным на изучение и применение современных методов управления персоналом с использованием коучинга. Задачей данной работы является анализ влияния коучинга на процессы развития сотрудников организации и определение эффективности данной технологии.
В рамках исследования будет проведен анализ предметной области, определены основные принципы работы с персоналом с использованием коучинга, проанализированы плюсы и минусы данного подхода, а также предложены практические рекомендации по внедрению коучинга в процессы управления персоналом.
Структура работы включает в себя следующие разделы:В результате проведенного исследования студент получит возможность углубленно изучить тему развития персонала с применением коучинга, выявить основные преимущества и недостатки данного подхода, а также разработать конкретные рекомендации для повышения эффективности управления персоналом в организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
«Я никогда не занимался маркетингом. Я просто любил своих клиентов». Зино Давидофф, урожденный Зиновий Гилелевич Давыдов (11 марта 1906 г. – 14 января 1994г.) родился в Новгороде-Северском Черниговской губернии в семье Гелеля (Генриха) Давыдова и Рахели Орловой (имена родителей после эмиграции – Ан….
Читать дальшеОсобой популярностью в России пользуются кооперативы. 10 млн. членов состоит в кредитных кооперациях из 16 млн. членов всех кооперативов. Кредитные кооперативы бывают двух типов:Первых насчитывалось к 15 октября 1917 г. – 4373, вторых – 12 114.Ссудо-сберегательных товариществ меньше, чем кредитных.….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальше
