Задание
сделать две части контрольной работы, добавить титульный лист
благодарю вашу команду за прекрасную работу! обращаюсь не первый год и каждый раз я в восторге. менеджер всегда вежливо общается, узнает все тонкости, если вдруг я их не указала в заказе, всегда выйдет на связь. авторы свою работу выполняют идеально! информация по делу, никакой воды, всё чётко. благодарю вас всех от своего доброго сердца!❤️
Добрый день. Спасибо большое, за проделанный труд. Как Всегда всё супер.
Добрый день! Работа выполнена на отлично, пусть и с задержкой. Все супер, молодцы, так держать!
Работы получила оценку "Зачтено". Большое спасибо!
Все хорошо, работу выполнили в срок, работу уже сдала. Спасибо
Добрый день, спасибо автору за работу над контрольной, зачет сдан без проблем, и менеджеру за оперативность, обращусь к вам еще.
Спасибо, что стараетесь выполнить обещенное вовремя!
Все хорошо. Работа сдана и принята, спасибо
Здравствуйте, мне поставили "хорошо" за работу )
Супер!
Данная контрольная работа по управлению персоналом посвящена изучению процессов развития персонала в организации. Это актуальная тема, которая играет важную роль в современном бизнесе. Понимание механизмов развития персонала поможет компаниям эффективно управлять своими ресурсами и достигать поставленных целей.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 3200 руб.
Руководители организации несут ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении любых хозяйственных операций. Им предоставлены широкие пределы полномочий в организации бухучета, что позволяет им активно участвовать во всех этапах учета.Организационная….
Читать дальшеОсновной целью бухгалтерского учета является сбор информации о действиях предприятия, ее положении в имущественном плане, которая требуется внешним и внутренним пользователям бухгалтерской отчетности.Задачи и функции бухгалтерского учета достаточно разнообразны, поэтому на них следует остановиться ….
Читать дальшеСтимулирование продаж — это воздействие на целевую аудиторию посредством специальных маркетинговых инструментов с целью убедить в необходимости приобретения продукта.Иными словами, стимулирование сбыта является комплексом маркетинговых действий, направленных на увеличение объема продаж за определен….
Читать дальшеКаждый участник рыночных отношений сегодня понимает значимость формирования маркетинговой стратегии для успешной работы бизнеса. И все же нет однозначного и четкого определения этого понятия.Как правило, под маркетинговой стратегией понимают разработанную программу маркетинговых действий, которой с….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026
