Задание
количество источников 5-8
Огромное спасибо за выполненный заказ! Помогли сэкономить кучу времени и сил! Всё прошло чётко и вовремя!
Благодарю за оперативное выполнение работы - работу сделали менее, чем за двое суток! Мной получена оценка - ОТЛИЧНО! Благодарю профессионального автора и скорость обратной связи - менеджера по заказу. Обращаюсь к вам уже не первый год, за все работы - высший бал.
Всё качественно,единственное долго подбирался автор пока не поднял сумму вознаграждения
спасибо большое за оперативность, отличную курсовую, за которую получили отлично!!!
Работа хорошая, но очень много пунктуационных и орфографических ошибок. Некоторый текст (пара абзацев) повторялся в введении, первой главе и в заключении.
Все хорошо, спасибо за работу!!!!
Отлично выполненная работа! Спасибо большое автору за то, что учел все требования к работе, а также ответственное отношение! Я очень довольна!
Все было очень хорошо. Получил отлично
После внесения дополнений автором работа зачтена. Спасибо, буду обращаться еще!
Великолепно!!! Отличная работа не только автора но и менеджера Бояриной Марии.
Студенческая работа посвящена изучению развития проблем мотивации труда в трудах российских ученых. Данное исследование проведено в контексте историографии проблемы, позволяя лучше понять динамику изменений в подходах к мотивации труда в социально-экономической сфере России.
В ходе анализа трудовых исследований проведенных российскими учеными, особое внимание уделено изучению этапов развития проблем мотивации труда. В работе рассматриваются ключевые концепции, теории и практики, которые сопровождали этот процесс на разных исторических этапах.
Полученные результаты и выводы позволят более глубоко проникнуть в суть проблем мотивации труда в контексте российской истории и сравнить их со современными трендами в области управления персоналом. Эта работа представляет собой важный вклад в понимание эволюции подходов к мотивации труда и может быть полезной не только для студентов, но и для специалистов в сфере управления.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Исследователем Г. Бройнингом были сформулированы следующие правила эффективного общения:К этим утверждениям необходимо добавить несколько других советов: Перед тем, как начать беседу, стоит подготовиться. Только самый подкованный человек может прийти на переговоры без предварительной подготовки и з….
Читать дальшеВ функциональной структуре организации проекты могут иметь различные недостатки, однако эти недостатки можно преодолеть различными путями. Например, созданием проектной команды под грамотным управлением менеджера, которого иногда нанимают со стороны специально для руководства над проектом. Либо ру….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
