Задание
сделать 1. презентацию и доклад. 2. практическое задание. использовать литературу только 2018-2022г. требование в файле.
Спасибо огромное менеджеру и автору работы. Все было сделано грамотно и даже раньше срока. За работу получила 4.
Качественная работа, вы полнеба в установлений срок, замечаний нет)
Зачет получила, сервис отличный, меня всё устраивает, большое спасибо!
Бегло прочитала работу по заказу-все супер. Первое впечатление самое верное. Спасибо.
Работа выполнена быстро и грамотно.
Работа сдана во время. Контрольная написана на отлично.
Очень интересная и хорошая работа. Спасибо
Выполнено в быстрейшие сроки и по высшему качеству. Лучший сервис для подготовки к сессии.
Спасибоо!!))
Выражаю огромную благодарность Новиковой Людмиле моему менеджеру, спасибо большое Вам!
В современном бизнесе вопрос организации системы премирования персонала становится все более актуальным. Процесс развития и оптимизации этих систем требует глубокого анализа и компетентного подхода для повышения мотивации и эффективности сотрудников.
В данной контрольной работе будет проанализировано современное состояние систем премирования и предложены рекомендации по их улучшению. Рассмотрены будут основные принципы построения систем вознаграждения, критерии эффективности и возможные пути оптимизации уже существующих моделей.
Цель данной работы - изучение проблемы развития систем премирования в контексте управления персоналом и выработка рекомендаций по их совершенствованию для достижения желаемых результатов в организации.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Активы организации формируются посредством применения средств, образующихся из различных источников. Источники могут быть как собственными, так и привлеченные. Источники формирования имущества делятся на: – это уставный капитал, выкупленные доли, капитал резерва, добавочный капитал, прибыль, оценоч….
Читать дальшеОдна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеПосле проведения инвентаризации может быть выявлено:Выявленные излишки приходуются и переносятся на финансовый результат предприятия либо на увеличение финансирования (фонды), после чего производится разбирательство причин образования излишков и определение виновных в этом лиц.Если были выявлены на….
Читать дальшеАвторство термина «ценовая дискриминация» принадлежит британскому экономисту Альфреду Сесил Пигу, который ввел его в теорию экономики в 20 году XX века. Ценовая дискриминация отображает ценовую стратегию предприятия.Слово «дискриминация» в данном маркетинговом термине не имеет отрицательного оттенк….
Читать дальше
