Задание
Нужна помощь профессионала в выполнении курсовой работы. Работа позже сроков уже будет не нужна!
Работа хорошая и написана в срок, преподавателей принял со 2 раза после доработок
Руководитель отметил работу, как очень хорошую. Правки совсем незначительные. Спасибо!
Чуть снизил оценку из-за исполнителя. Обещал в конкретную дату скинуть(раньше указанного), в итоге затянул все до конца. + курсовую конечно приняли, но пожаловались на ее качество. Менеджер - супер. Никаких претензий, исключительно положительные эмоции!
Все отлично, точно в срок, оценка "Отлично" от научного руководителя!! Спасибо!!
Очень хорошо, профессионально и в срок исполнена работа. Спасибо большое!
спасибо большое, очень хорошая работа, преподаватель поставил 4, к сожалению, почему снизил оценку не прокомментировал, но я довольна)
Работа была оценена на оценку 4, но вы супер
Спасибо большое!!!!!!!
Большое спасибо!!! заказ был выполнен уже на следующий день после отправки и все то, что нужно!
Огромное спасибо всей команде за профессионализм! Молодцы! Заказывали курсовую - отметка 4. Отдельное большое спасибо нашему менеджеру - Евдокимову Александру. Очень приятно с ним работать!
Тема данной курсовой работы касается важного аспекта современного бизнеса - управления персоналом за рубежом. Развитие этой темы имеет большое значение для успешного функционирования компаний на международном рынке.
В ходе исследования данной темы рассматриваются основные аспекты, касающиеся управления персоналом в международной компании. Анализируются современные подходы и методы управления, применяемые ведущими мировыми предприятиями. Кроме того, рассматривается историческое развитие теорий управления персоналом за рубежом и их влияние на современные практики.
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по улучшению управления персоналом за рубежом на основе анализа существующих теорий и практик. Результаты исследования позволят понять основные вызовы, с которыми сталкиваются компании при управлении персоналом за рубежом, и предложить эффективные стратегии и подходы к их решению.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Анализ системы управления организацией предполагает, в первую очередь, возможность аудитора проанализировать организационную структуру компании с выявлением проблем, которые требуют совершенствования ее деятельности.Анализ системы управления требует комплексного подхода в системе с охватом всех сфе….
Читать дальшеПроцесс международного разделения труда все более распространяется и углубляется, в результате чего происходит установление взаимосвязей между различными странами через международную (мировую) торговлю и рынок. Сама по себе мировая торговля демонстрирует уровень производства продукции в условия нау….
Читать дальшеМаркетинговые мероприятия – совокупность приемов, способов и инструментов, направленных на достижение таких целей предприятия как повышение товарооборота, продаж и прибыли, а также привлечение новых клиентов.По своей сути, маркетинговые мероприятия – это реализация маркетинга на предприятии, всех р….
Читать дальшеСоветская модель местного самоуправления сменила земскую модель, которая существовала в России. Советская модель самоуправления просуществовала с 1917 по 1993 г. Весь этот период был поделен на несколько этапов.Первый период имеет отношение к созданию новой системы органов местного управления. Боль….
Читать дальше
