Задание
Реферат по менеджменту. Необходимо выбрать одну из тем: 1)Особенности мотивации в фитнес-организациях'; 2)Ключевые компетенции и направления деятельности фитнес-менеджера'. В работе обязательным должно быть наличие собственных рассуждений. Нужно рассматривать не конкретно фитнес-организацию, а ситуацию по данной проблеме в целом. Работа должна быть выполнена качественно, но рассуждения обязательно написать простым языком. Список литературы должен включать 7 источников. Объем работы - 20 страниц. Методичек и рекомендаций по выполнению работы нет.
Большое спасибо за работу! Всё выполнено по стандартам. Требования соблюдены. Очень рада, что заказала работу у вас!
Спасибо большое, все приняли. Очень быстро и вовремя все сделали
Благодарю за работу!!! Всё хорошо,мне нравится! Вы молодцы!!!!!!!!!
Сделали все быстро. Оценка 5 . Просто супер! спасибо
Хороший реферат, всё в сроки, спасибо !
Большое спасибо всей команде от менеджера до авторов. Вы сделали невозможное возможным! За кратчайшие сроки выполнили наши требования по диплому. Теперь буду всем вас рекомендовать!
Рабата выполнена на высшем уровне! Всем доволен, оценку получил!
Благодарю за работу. Очень помогли. Над этой темой продолжаем работать, много интересного.
Спасибо! Реферат выполнен отлично! Но был выслан мне немного позже обговоренного времени
Спасибо, огромное очень выручили. Написали всё в срок и как надо, еще была ситуация что я баланс пополнила два раза, позвонила, заполнила форму возврата деньги вернулись на карту через три дня. Спасибо команде Заочника, будем сотрудничать дальше. Кстати я не студент, я уже учитель - реферат нужен был для прохождения курсов.
Реферат – это один из видов студенческих работ, который представляет собой краткое изложение основных идей, теорий или практических аспектов определенной темы. В данном случае, основной темой реферата является менеджмент.
Менеджмент – это обширная наука, изучающая основы организации и управления различными процессами в организации. В рамках данного реферата, подробно рассматривается тема менеджмента и его основные принципы.
В данном реферате исследуется широкий спектр вопросов, связанных с менеджментом. Автор подробно анализирует основные теории управления, модели лидерства, методы организации и планирования деятельности организации. Также освещаются современные подходы к управлению персоналом и созданию эффективных команд.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеВесь процесс управления состоит из различного рода коммуникаций. С позиции масштабов, коммуникации можно разделить на две крупные группы: коммуникация между предприятием и его средой, и коммуникация между подразделениями и уровнями управления. Первую группу составляют коммуникации, которые представ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеУчастниками проекта (от английского – «project stakeholders») называют физические и юридические лица, интересы которых связаны с претворением в жизнь проекта. Исходя из типов проекта, возможно участие от одного до десятков или даже нескольких сотен участников (рисунок 1).Рис. 1 - Участники крупного….
Читать дальше
