Задание
все по методичке 25-30 страниц с презентацией
Работу приняли без каких либо замечаний. Все прекрасно. Спасибо!
работа выполнена хорошо. Проведённый анализ на отлично. По требованиям: очень поверхностно про основные элементы комплекса маркетинга (4P). Это было основное требование. Оценили на 4.
Благодарю за оперативное выполнение работы - работу сделали менее, чем за двое суток! Мной получена оценка - ОТЛИЧНО! Благодарю профессионального автора и скорость обратной связи - менеджера по заказу. Обращаюсь к вам уже не первый год, за все работы - высший бал.
Работа выполнена в срок, даже раньше, за это огромное спасибо! Советую всем. Менеджеры всегда на связи и работа на высшем уровне!
Все было выполнено превосходно
как всегда на высшем уровне, ещё одна пятерка за курсач
Работу четко выполнили по ТЗ и внутреннему положению по курсовым работам + отработали 2 раунда правок преподавателя.
Все было сделано вовремя, менеджеры всегда на связи, по оригинальности все хорошо, столько сколько и было заявлено. Но преподаватель оценил на 3-ку.
Огромное спасибо) с новым годом!
Дорого конечно, но спасибо за скорость
В современном управлении персоналом одним из ключевых моментов является правильная регламентация деятельности сотрудников. Анализ должностных инструкций играет важную роль в этом процессе, поскольку каждая должность требует определенных компетенций, обязанностей и правил выполнения работы.
В данной курсовой работе мы предлагаем провести глубокий анализ должностных инструкций в организации с целью оптимизации бизнес-процессов и улучшения эффективности работы сотрудников. В процессе исследования мы рассмотрим основные принципы составления должностных инструкций, их структуру, а также способы адаптации под конкретные потребности компании. Также будет проведен анализ соответствия фактической деятельности сотрудников тем требованиям, которые предъявлены в должностных инструкциях.
Цель работы заключается в выявлении возможных проблемных моментов в регламентации деятельности персонала, а также предложении рекомендаций по их устранению. Результаты анализа должностных инструкций помогут компании оптимизировать процессы работы с персоналом, увеличить производительность труда и обеспечить более эффективное взаимодействие между сотрудниками различных подразделений.
Мы уверены, что проведенный анализ и предложенные рекомендации окажут значительное влияние на процессы управления персоналом в организации, и помогут достичь новых уровней эффективности и результативности в деятельности команды сотрудников.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Одним из наиболее важных аспектов успешности инновационного проекта является учёт и страхование возможных рисков проекта.В ходе реализации процесса инновационного проекта происходит операционная деятельность, инвестиционная деятельность и финансовая деятельность Данные виды деятельности напрямую св….
Читать дальшеМаркетинговая стратегическая матрица — это выбранная предприятием конкретная стратегия продвижения на рынке товаров или услуг, которая зависит как от внутренних возможностей компании, так и от ситуации на рынке и других внешних факторов.По-другому стратегическую матрицу называют решеткой из-за того….
Читать дальшеФедеральный закон “О бухгалтерском учете” (Положение по ведению бухучета и бухгалтерской отчетности в РФ, Положение по бухучету (ПБУ) 4/99 “Бухгалтерская отчетность организации”), который был утвержден 06.07.1999 года приказом Министерства финансов РФ №43н, а также дополнен приказом Министерства фи….
Читать дальше
