Задание
Работа должна быть проверена системой антиплагиат - не менее 90% оригинального текста. Я прикрепила содержание диплома утвержденное (возможна небольшая коррекция, в случае необходимости). Объем 50-60 листов без приложений: 1глава - менее 15 стр., 2 глава - больше или равно 15 стр., 3 глава - больше 15 стр., введение (актуальность, цель, задачи, объект, предмет, структура работы, научно-методическая база исследования) - 3 стр., заключение - 3 стр., список литературы - около 3 стр., не менее 30 источников. В совокупности не более 60 стр. Что касается 2 и 3 главы, они на основе работы ИП ..., у руководителя (самого ИП) в подчинении 5 чел.(админстратор, помощник, бухгалтер и два психолога, и сам ИП занимется психологией) - я думаю, для начала хватит наверное информации, если что, я всегда готова к контакту и вопросам. работа нужна по частям
Все было сделано быстро,качественно и в положений срок. Все мелкие недочёты тут же исправлялись. Быстро идут на контакт)
Работа выполнена в срок. Минимальное количество исправлений после проверки руководителем ВКР.
работа выполнена хорошо, порадовали бонусы:речь + презентация
Хорошо выполнили работу. В целом, для доработок за 6000 руб.думала, что будет по пунктам отражено то, что описывала, поэтому пришлось самой доделывать. Но в целом довольна результатом)
Большое спасибо!
Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны
Пришлось дорабатывать работу много раз, в том числе самостоятельно.. Только со второго автора работа стала хорошей
Спасибо большое!
Спасибо большое, особенно благодарю автора и менеджера за понимание и помощь. Я обязательно посоветую своим друзьям ваш сайт.
Автор хорошо поработал, отдельное спасибо менеджеру. Не жалею что заказал работу на этом сайте
Дипломная работа посвящена изучению методов и приемов, направленных на улучшение эффективности работы персонала в организации. Тема исследования представляет собой актуальную проблему современного менеджмента и требует глубокого анализа и объективной оценки.
Цель данной работы заключается в разработке рекомендаций, способствующих оптимальному стимулированию персонала, повышению мотивации и увеличению производительности труда. Для достижения поставленной цели были рассмотрены различные теории и подходы к управлению персоналом, проведен сравнительный анализ методов стимулирования и выявлены основные факторы, влияющие на мотивацию сотрудников.
Структура работы включает следующие разделы:Каждый раздел содержит информацию, полученную в результате проведенного исследования, анализа теоретических аспектов и эмпирических данных. Приведенные рекомендации являются результатом взвешенного подхода к проблеме стимулирования персонала и могут быть использованы как практическое руководство для руководителей и HR-специалистов.
В ходе работы были выявлены ключевые факторы, влияющие на мотивацию сотрудников, а также разработаны методы и приемы, способствующие созданию положительной корпоративной культуры и повышению производительности труда. Представленный анализ и выводы могут послужить основой для дальнейших исследований в области управления персоналом.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальше
