Статья, рецензия, аннотация по стратегическому менеджменту: «Рецензия на любую работу из списка литературы» заказ №1867797

Статья, рецензия, аннотация по стратегическому менеджменту:

«Рецензия на любую работу из списка литературы»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

1) 5 страниц А4; 2) поля: верхнее и нижнее - по 20мм, левое - 30 мм, правое - 15мм; 3) размер шрифта: 12; для оформления ссылок - 10; для названия глав, параграфов и разделов - 14; 4) межстрочный интервал -1,1. Отступ после параграфа 3pt 5) красная строка - 15мм 6) выравнивание основного текста - по ширине 7) нумерация страниц сплощная 8) номер старицы проставляется в правом нижнем углу арабскими цифрами без точки 9) оригинальность 85%

Срок выполнения от  2 дней
Статья, рецензия, аннотация по стратегическому менеджменту: «Рецензия на любую работу из списка литературы»
Дата заказа: 04.10.2020
Выполнено: 05.10.2020

Как оформить заказ на статья, рецензия, аннотацию По предмету Стратегический менеджмент, на тему «Рецензия на любую работу из списка литературы»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии статья, рецензия, аннотации по стратегическому менеджменту

История
Вид работы:  Рецензия
Объем:  22 страниц Срок:  7 дней

Как и обещали, магистерскую сдал в срок! С этими удаленными обучениями совсем не было времени, а точнее желания, что-либо делать самому. А человек, который обещал помочь - пропал ) "Заочник" как всегда, выручил. Что на протяжении обучения сдачей курсовых, что в его завершении помощь с магистерской диссертацией! За срочность не взяли доплаты, еще и сказали спасибо, что обратился к ним!

Аватар
Бизнес-планирование
Вид работы:  Рецензия

Спасибо большое, что выполнили работу вовремя и за такой короткий срок! Очень помогли!

Аватар
Управление персоналом
Вид работы:  Рецензия

работа выполнена хорошо. ошибок не было

Аватар
Менеджмент
Вид работы:  Рецензия

в первый раз за все время работы с вашей площадкой, автор выполнил работу добросовестно с учетом всех пожеланий. Спасибо.

Аватар
Политология
Вид работы:  Рецензия

спасибо,все в срок.

Аватар
Психология
Вид работы:  Рецензия

Хорошая работа, логически грамотная и соответствует требованиям.

Аватар
Макроэкономика
Вид работы:  Рецензия

Все хорошо, но преподавателю не очень понравилось поставил не ту оценку, на которую рассчитывала

Аватар
Религия и мифология
Вид работы:  Рецензия

Понравилось то ,что в реферате была выражена своя точка зрения и она была обоснованной , не понравилось- немного сложный текст большое разнообразие сложных речевых оборотов, по моему мнению чем, проще, тем яснее

Аватар
Информационные технологии
Вид работы:  Рецензия

5

Аватар
Закажи Статью, рецензию, аннотацию с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по стратегическому менеджменту

Тип: Рецензия

Предмет: Стратегический менеджмент

Персонал как объект стратегического управления сравнительная характеристика ганы и россии

Стоимость: 800 руб.

Теория по похожим предметам
Организационная культура

Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….

Читать дальше
Размер удержаний из заработной платы

– это разница между суммой оплаты труда и суммой удержаний.Удержания бывают:Расчет удержаний из заработной платы может быть:Налог на доходы физических лиц отражен в положениях  НК РФ главы 23 «Налог на доходы физических лиц».  Вычисление налога происходит по годовой сумме прибыли, полученной в кал….

Читать дальше
Типы контроля

Контроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….

Читать дальше
Учет операций по расчетным и специальным счетам

Ведение предпринимательской деятельности предполагает обязательное взаимодействие с банками. Для этого организации открывают различные счета, включая специальные.Специальным счетом называется счет, характеризующийся целевым назначением.Открытие и учет денежных средств на специальных счетах невозмож….

Читать дальше
Тесты по похожим предметам
Тест по теме «Информационные технологии в управлении. Тема 3. Понятие информационных ресурсов. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Закон, регулирующий правоотношения, возникающие при передаче информации
Варианты ответа:
  1. «О государственной тайне»
  2. «О связи»
  3. «Об обязательном экземпляре документов»
  4. «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
Вопрос:
Не относится к ключевым направлениям построения глобального информационного общества
Варианты ответа:
  1. Развитие персонала, способного отвечать требованиям века информации
  2. Разработка информационных сетей
  3. Движение антиглобалистов
  4. Активное использование информационных технологий в государственном секторе
Перейти к тесту
Тест по теме «Стратегический менеджмент. Тема 2. Миссия и стратегические цели организации. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Характеристики, которыми должны обладать цели, согласно принципа SMART:
Варианты ответа:
  1. конкретность
  2. измеримость
  3. достижимость
  4. сопоставимость
  5. приемлемость
  6. определенность во времени, сроках достижения
  7. гибкость
  8. взаимная поддержка
  9. согласованность
Вопрос:
По очередности достижения цели делятся на …
Варианты ответа:
  1. экономические и неэкономические
  2. краткосрочные, промежуточные и долгосрочные
  3. конкурирующие, независимые и дополнительные
  4. большие и малые
Перейти к тесту