Задание
ПРЕДМЕТ: организационная культура Курсовая работа должна состоять из 2 глав: теоретической и практической (на примере организации). Источники не ранее 2008 года. Шрифт Times New Roman 14 Абзац полуторный
Все сделано качественно и вовремя!!!)))
Руководитель отметил работу, как очень хорошую. Правки совсем незначительные. Спасибо!
Хочу сказать огромное спасибо менеджеру - Марине и исполнителю работы, за понимание, за вхождение в положение заказчика, за выполнение работы намного раньше срока, за выполнение по тем критериям, которые были предоставлены, просто огромное спасибо, было очень приятно с Вами работать, при любой следующей работе пойду только на ваш сайт, надеюсь и дальше писать у Вас и следующую курсовую и диплом в будущем, еще раз спасибо, было очень приятно с Вами работать.
Работа сдана)
Спасибо Клевитской Татьяне за быстрые ответы на поставленные вопросы по заказу № 2051159, ее помощь в разъяснение материала оказалась как нельзя кстати.
Отличные сотрудники, отличная работа !
Полина Набока - крайне ответственный менеджер! Помогла мне оперативно решить мою проблему! Очень ей признательна! Работа хорошая! В срок!
Работы выполнена великолепно, Спасибо за доработку! Защитилась на отлично
Хоть у меня преподаватель долго проверял курсовую, выполнена она в срок и на отлично , спасибо
Оперативно, профессионально, индивидуальный подход.
Организационная культура – это набор ценностей, убеждений и поведенческих норм, которые формируют особую атмосферу внутри организации и определяют ее специфику. Для успешного функционирования компании важно, чтобы руководители понимали роль организационной культуры и умели адаптироваться к ней.
Проведение курсовой работы по роли организационной культуры с точки зрения руководителей позволит более глубоко понять взаимосвязь между лидерством и формированием уникальной атмосферы внутри организации. Анализируя практический опыт и теоретические аспекты данной темы, студент сможет выявить ключевые факторы успешного управления организационной культурой, что способствует повышению эффективности деятельности компании.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
В обобщенной форме, качество можно охарактеризовать в качестве степени соответствия определенных характеристик проекта (услуг и продуктов) определенному перечню требований. Требованиями, в свою очередь, являются ожидания и потребности (заказчиков и покупателей), которые являются общеизвестными и до….
Читать дальшеУслуги интернета для маркетинга представляют собой набор специальных инструментов для развития бизнеса в сети.Основные услуги интернета служат базой для интернет-маркетинга, причем использовать их можно комплексно или сепарировано. Речь идет о различных способах взаимодействия с интернет-ресурсами,….
Читать дальшеМаркетинговые коммуникации (МК) — процесс передачи целевой аудитории (ЦА) информации о продукции компании.В данном случае ЦА — это группа людей, которые, так или иначе, получают маркетинговые обращения и реагируют на них.Оказание воздействия на целевую и другие аудитории — это лишь одна сторона про….
Читать дальшеВ современной экономической теории выделяют несколько направлений и школ. Они следующие:Данная типология основана на различиях между направлениями экономической теории в представлении предмета и задач исследования, общем концептуальном подходе к ним, в том числе на методах анализа экономических про….
Читать дальше
