Задание
Предмет: Персональный менеджмент Должно быть введение, заключение, список литературы и сноски оформление по стандарту
Уложились в срок, менеджер вежливый. Спасибо!
Все очень хорошо, мне понравилась работа и была оценена на 5
Работа сделана вовремя, правки внесены оперативно, всем доволен
Выполнено быстро, всё оформлено по ГОСТ, хорошая работа
Очень хорошая работа. Спасибо огромное и автору, и всей компаниии за проделанную работу.
Многое что пришлось убирать самой, а так наполнение хорошее. Менеджер прекрасный к нему вопросов нету! Спасибо Валерия за оперативность!!!
Все замечательно, не знаю насколько внимательно его читали и смотрели, но отметка "отлично".
спасибо за работу! сделали быстро и как надо!
Оценка отлично
Преподаватель в восторге, 5+. Если преподаватель доволен, я тем более. Спасибо Вам большое!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Ирровационный менеджмент тема формы организационноэкономического взаимодействия науки и образования
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Стресс и методы борьбы со стрессом в организации
Стоимость: 1200 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026