Задание
План: 1 Роль и значение руководителя в трудовом коллективе 2 Основные требования предъявляемые к руководителю. Стиль руководства. 3 Характеристика контретного предприятия 4 Анализ стиля руководства и личных качеств конкретного руководителя 5 Предложения по совершенствованию стиля руководителя. 10-12 стр в контрольной нужны будут данные в 3 вопросе за 3 года таблицей
Я очень рада, что нашла такую компанию для помощи в выполнении контрольных работ.Всегда вежливые менеджеры, работы выполнены на отлично. Буду еще обращаться обязательно
Спасибо работа сдана в срок. Есть небольшие недочеты, но главное что приняли.
Спасибо.Работа выполнена в срок в полном обьеме по заданной теме.
Спасибо, преподаватель выставил максимальный балл
спасибо большое за быструю и качественную работу!!!)рекомендую!!!!!
Спасибо большое! Задание сделано очень быстро и качественно, менеджер постоянно на связи и отвечает на все интересующие вопросы обязательно буду обращаться ещё!
Все на 5 сдала)преподаватель все оценил
Благодарю ! Как всегда все отлично !
Не знаю почему но на 5 не потянула.
Очень вам благодарна,спасибо за такие короткие сроки все решили!!!
Тема работы: Роль руководителя в формировании эффективного трудового коллектива
Студенческая работа по менеджменту посвящена изучению важности руководителя в формировании эффективного трудового коллектива. В современном бизнесе роль руководителя играет ключевую роль в достижении целей организации и обеспечении продуктивности трудового процесса.
Исследование данной темы поможет раскрыть основные аспекты роли руководителя в трудовом коллективе и выявить способы повышения эффективности работы команды под его руководством.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеКросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальше
