Задание
Все критерии написания есть в прикрепленном файле. Необходимый минимум слов - 6000. Оригинальность - 60 процентов.
И опять огромное спасибо за очередную работу. Как всегда на высшем уровне.
за данную работу получила оценку 5. благодарю за качественную и в срок сделанную работу
Всегда на связи. Работа сделана быстрее чем нужно было. Все четко!
Спасибо большое за работу! Работа сдана на высшую оценку!
– неполноценное введение; – в списке литературы заметно не хватает новейших работ; – ошибки в оформлении библиографического аппарата все выше указанное,замечания от преподавателя. Данная работа оценена как "Удовлетворительно" Но лично от себя благодарю за столь быстрое выполнение заказа. Претензий к автору и к вам не имею. Еще раз большое спасибо
Были допущены ошибки по оформлению, и уникальность по итогу была не 70 а 64,но в целом хорошо
Отличная работа! Более 90% антиплагиат. Оценка - отлично
Оригинальность оценили 99%
быстро, качественно, все как заказывал
Спасибо большое менеджеру Авчинник Наталье за выполненную работу. Осталось пройти проверку. При необходимости буду обращаться еще.
В современном мире изучение рынка труда в различных странах становится все более актуальной темой для исследований. Особенно важно рассмотреть этот вопрос в контексте Российской Федерации, где существует целый ряд проблем, влияющих на состояние рынка труда и занятость населения. Для полноценного анализа необходимо рассмотреть не только существующие проблемы, но и их возможные решения, а также перспективы развития данной сферы в будущем.
Для более глубокого понимания актуальности данной темы необходимо рассмотреть основные проблемы, с которыми сталкиваются работники и работодатели на современном рынке труда. Одной из ключевых проблем является недостаточная занятость населения, что приводит к росту безработицы и увеличению социальной напряженности. Кроме того, значительная часть трудовых ресурсов используется неэффективно, что сдерживает экономический рост страны и уменьшает конкурентоспособность на мировом рынке.
Для решения этих проблем необходимо разработать комплексные меры, направленные на повышение уровня занятости, повышение заработной платы, улучшение условий труда и обеспечение высокого уровня квалификации трудовых ресурсов. Также важно уделить внимание перспективам развития отраслей экономики, способствующих созданию новых рабочих мест и развитию инновационных технологий.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему управление персоналом в образовательных организациях
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему мои эффективные и неэффективные решения
Стоимость: 600 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Функциональные особенности управления производством
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Почему я достоин повышения в должности
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Организация как общественный инструмент формальная система и человеческая общность
Стоимость: 400 руб.
Издержки производства в экономический теории делятся на два вида:Оценка бухгалтерских издержек происходит в тот момент, когда высчитываются издержки упущенной возможности, связанные с покупкой или наймом ресурсов на рынке факторов производства. Тот случай, когда цены фиксируются под воздействием ры….
Читать дальшеКак экономическое явление инфляция обуславливается существованием бумажных денег.Инфляция – чрезмерное переполнение каналов денежного обращения бумажными деньгами, которые превышают потребности товарооборота, что приводит к обесцениванию денег, росту цен и ухудшению качества выпускаемых товаров.Заф….
Читать дальше– один из базовых разделов анализа работы организации, подразумевающий хорошую обеспеченность организации трудовыми ресурсами, где высокая степень производительности труда играет большую роль в целях увеличения объемов производства.Задачи анализа трудовых ресурсов предприятия:Цель анализа трудовы….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше