Задание
система мотивации и стимулирования персонала , подходы к иследованию и формированию
Использовал этот сайт уже пару раз, в первый раз нужно было срочно написать дипломную работу, а во второй раз научно исследовательскую. В обоих случаях работа была выполнена на все сто процентов: быстро, качественно и относительно недорого. Даже самому не пришлось подгонять под стандарты, заказ был выполнен по ГОСТу, в вузе никто ничего не сказал даже, работы были приняты
Не было списка литры а так норм
Спасибо Вам огромное, новый автор справился быстро
Всё отлично, маленько с временем подзатянуто вышло
Спасибо . Все изучим и результат напишем . По срокам Отлично . Надеемся на дальнейшую плодотворную совместную работу .
Работой доволен, самое главное выполнена точно и в срок Качество и оказание помощи на 5+ Работа менеджеров 5+ Обратная связь 5+ Одним словом, ребята надежные
Работа сдана, оценка Хорошо. Спасибо
Работу выполнили очень быстро и верно)
Большое спасибо автору за проделанную работу и качество, отдельное спасибо менеджеру, который принял мой заказ. Работа выполнена в сроки, что очень хорошо!!!
Спасибо менеджеру! За качественную работу!
Тип: НИР (научно-исследовательская работа)
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1000 руб.
Тип: НИР (научно-исследовательская работа)
Предмет: Управление персоналом
Мотивационное обеспечение трудового процесса как фактор его эффективности
Стоимость: 800 руб.
Тип: НИР (научно-исследовательская работа)
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы развития персонала
Стоимость: 4700 руб.
Тип: НИР (научно-исследовательская работа)
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления персоналом в российской и международной практике
Стоимость: 1700 руб.
Организация, осуществляющая аудиторские услуги, либо индивидуальный аудитор в ходе своей деятельности в целях формирования объективных выводов. Эти выводы служат базой для определения правильности ведения бухгалтерского учета и достоверности бухгалтерских данных.Перечень аудиторских процедур доста….
Читать дальшеУровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеЗакон «О рекламе», который действует в настоящее время, не применим к политической рекламе. Реклама, которая имеет отношение к реализации прав граждан в участии в управлении страной, подчиняется специальному избирательному законодательству. Настоящее законодательство подробно регулирует такой тип р….
Читать дальшеМаркетинг как рыночная стратегия по созданию, продвижению и сбыту продуктов или услуг сложился менее 100 лет назад. Начало банковскому маркетингу положили маркетологи США в 50-е годы прошлого века. В 70е годы маркетинг стал развиваться в банковской системе Западной Европы.В этот период рынка продав….
Читать дальше
