Задание
Предемт - Менеджмент Объем - 20 стр Оформление по Госту 1 глава. Содержательные и процессуальные теории мотивации (5 стр.) 1.1 Содержательные 1.2 Процессуальные 2 глава. Система мотивации на предприятии. 2.1 Способы привлечения персонала. 2.2 Меры направленные на удержание. 2.3 Производительность труда (10-15стр) Заключение.
Все отлично! Работа выпрлнена раньше заявленного срока! Спасибо большое!
Сделали всё на высшем уровне!!! Задание было очень муторное. Спасибо вам огромное за помощь вы большие молодцы!!!
Спасибо! Всё отлично. Результат оценки преподавателя сообщу позже.
Сделали очень быстро и фактически спасли) С работой совсем не было времени решать, а здесь полдня и готово. Вы лучшие :*
Быстро выполнили работу, работа выполнена на 100 баллов, спасибо
Всё отлично. Отдельное спасибо автору за выводы к параграфам.
Работу выполнили, хот и с опозданием
Давно пользуюсь, очень нравится, сдается все легко.
Доброго времени суток! Хочу выразить благодарность менеджеру Екатерине Хроменковой за постоянную связь и консультацию по моему заказу 1151010. Автору за своевременное выполнение, даже раньше указанного срока! все выполнено и разжевано, что к чему, как в школе)))
Спасибо большое за отлично выполненную работу!!! Все как всегда быстро и качественно.
Контрольная работа "Система мотивации на предприятии" является важным и актуальным исследованием в области менеджмента. В данной работе будет проанализирована система мотивации на предприятии и рассмотрены основные аспекты, влияющие на эффективность работы персонала.
Тема работы заключается в исследовании системы мотивации на предприятии, выявлении основных проблем, анализе существующих теорий и методов мотивации, а также разработке рекомендаций по улучшению системы мотивации с целью повышения эффективности работы персонала.
Предметом исследования является система мотивации на конкретном предприятии, а также общие принципы и методы мотивации, применяемые в современном менеджменте. Анализируются причины успешности или неуспешности применения различных видов мотивации и их влияние на результативность работы персонала.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Слушание – это рецептивный вид речевой деятельности, при помощи которого реализуется процесс приема и последующей переработки речевого сообщения на основе функционирования слухового анализатора.Так же, как и говорение, слушание относится к видам речевой деятельности, которые осуществляют устное общ….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальшеПонятие «организация» (от франц. языка «organisation, organiser» – «устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать») определяется как строение чего-либо (в узком смысле менеджмента – это совокупность людей, групп, которые объединены для разрешения какой-нибудь проблемы, либо общественны….
Читать дальше
