Задание
ДОРАБОТКА: клиент прислал файл и сообщение: Проверена 2 глава. Высылаю комментарии научного руководителя. К сожалению, пока работы нет. Замечания, вопросы и т.п. в режиме правки я написала в тексте. На что надо обратить внимание в первую очередь: - 1 и 2 главы не связаны, т.е. то, что описано во 2 главе, никак не следует из 1 главы; они не взаимосвязаны. - во главе (п. 2.3) Вы пишеье об оценке и обучении; но НИГДЕ не показываете и не доказываете, что именно оти влияют на мотивацию; взаимосвязей нет. Следовательно, к теме работы это не имеет НИКАКОГО отношения. - во 2 главе при описании оценки, Вы описываете только процедуру, и то недостаточно ясно. - анализа и выводов нет - пока это (2 глава) скорее "гадание на кофейной гуще" - нет никаких документов, ссылок, НСИ и т.п.
Работа выполнена в срок и очень хорошо. Рада, что обратилась именно к вам.
Все написано прекрасно защитила отлично получила рекомендую спасибо менеджеру и автору☺️
Работу защитил, всё выполнили в срок, доработки оперативные. Спасибо!
Отлично! Лучше всех! Надеюсь после проверки куратором серьезных поправок не будет.
Спасибо команде Заочник и автору. Нашли быстро, сопровождали до самой защиты, люблю профессионалов, спасибо огромное
Благодарю за работу, защитилась на отлично!
Защита прошла на оценку 4
Спасибо за Вашу оперативность, профессионализм и отзывчивость!
Теоретический материал подготовлен качественно, однако недостаточно проанализирован практический материал, с небольшими доработками работа была принята.
Выполнили в нужные сроки, дополняли и изменяли по ходу работы по моей просьбе. Администратор отзывчивая и общительная, постоянно на связи.
Работа посвящена изучению системы мотивации персонала как инструмента реализации стратегии предприятия. В рамках данного исследования рассматриваются ключевые аспекты управления персоналом, связанные с созданием эффективной системы мотивации, способствующей достижению поставленных целей компании.
Данная магистерская диссертация представляет собой ценный материал для специалистов в области управления персоналом и руководителей предприятий, заинтересованных в создании эффективной системы мотивации персонала для достижения стратегических целей компании.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Управление персоналом
Разработка систем мотивации персонала на предприятии
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Управление персоналом
Модель формирования системы управления человеческими ресурсами
Стоимость: 16000 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 23400 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 17300 руб.
Тип: Диссертация Магистерская
Предмет: Управление персоналом
Профессиональные стратегии выпускников аэрокосмических специальностей
Стоимость: 8800 руб.
Стандарты аудита в РФ представлены едиными базовыми принципами, которым следуют аудиторы при осуществлении профессиональной аудиторской работы. Их назначение заключается в установке единых требований к порядку осуществления аудита, включая оформление и оценку качественной составляющей аудиторской д….
Читать дальшеМаркетинговая стратегическая матрица — это выбранная предприятием конкретная стратегия продвижения на рынке товаров или услуг, которая зависит как от внутренних возможностей компании, так и от ситуации на рынке и других внешних факторов.По-другому стратегическую матрицу называют решеткой из-за того….
Читать дальшеЦелевой маркетинг (ЦМ) — это форма маркетинговой деятельности, при которой компания-производитель:Маркетинговые приемы разрабатываются на основе особенностей рыночных сегментов и выбранных для продвижения товарных позиций.Под целевым маркетингом следует понимать комплекс действий, направленный на п….
Читать дальшеЭкспорт – это таможенная процедура, которая принята в соответствии с ТК ТС, подразумевает, что товары, находящиеся в незанятом обороте на таможенной территории РФ, вывозятся с этой территории при условии платежа экспортных таможенных пошлин, соблюдая все ограничения, которые предусмотрена законами ….
Читать дальше
