Курсовая работа по управлению персоналом: «Система оценки деятельности кадровой службы» заказ № 581862

Курсовая работа по управлению персоналом:

«Система оценки деятельности кадровой службы»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Типовая структура (курсовой) работы включает: содержание работы, введение, 2 раздела (теоретическая и практическая части), разбитые на 2-4 подраздела, объемом не менее 5 и не более 10 стр. печатного текста каждый, заключение, список литературы, приложения. Содержание должно включать порядковый перечень всех имеющихся в тексте контрольной (курсовой) работы наименований разделов и подразделов, справа от которых необходимо указать номера страниц, на которых они начинаются. Во введении (2-3 стр. – для курсовой работы) обосновывается актуальность исследуемой темы в теоретическом и практическом плане, определяется объект и предмет исследования, цель и задачи работы. В теоретической части (15-20 стр. – для курсовой работы) рассматривается научное содержание темы на основе обобщения литературных источников и дается анализ современного состояния исследуемого предмета. Студенту в курсовой работе необходимо представить собственную оценку знаний по выбранной теме, которыми располагает современная российская и зарубежная наука. Выполняя работу, необходимо продемонстрировать умение правильно, коротко и четко излагать усвоенный материал, выделяя основные положения. Не следует включать материалы, не имеющие прямого отношения к рассматриваемой теме, что снижает ценность работы. В конце теоретической части курсовой работы необходимо кратко изложить ключевые выводы по теме исследования. Аналитическая часть (15-20 стр. – для курсовой работы) предполагает проведение студентом комплексного анализа деятельности конкретной организации в соответствии с выбранной темой исследования, использование в процессе определения проблем функционирования и развития данной организации и выработки необходимых решений методик и инструментов, рассмотренных в теоретической части работы. Обязательные требования к содержанию аналитической части (курсовой) работы: 1. общая характеристика изучаемой организации; 2. анализ внешней среды данной организации (макро- и микроокружение, конкурентная среда), основные выводы по ситуации с выделением возможностей и угроз, присутствующих во внешней среде; 3. анализ внутренней среды данной организации, основные выводы по ситуации с выделением сильных и слабых сторон организации; 4. проблемы функционирования и развития данной организации с оценкой значимости и возможности их решения; 5. сформулированные стратегические установки данной организации: видение, миссия, ключевые цели (цели организации представить в виде дерева целей); 6. рекомендуемые стратегические альтернативы развития данной организации, способные минимизировать организационные проблемы: преимущества и недостатки, критерии оценки и выбора; 7. описание мероприятий по реализации предлагаемых рекомендаций по стратегическому развитию организации: возможные трудности реализации, их причины и способы преодоления. В целом, между разделами и подразделами теоретической и практической частей курсовой работы необходимы смысловые связки, чтобы текст был логически выстроен и не содержал разрывов в изложении материала. В заключении (1-2 стр. печатного текста) курсовой работы подводятся итоги исследования, формулируются основные выводы. Список литературы 15-20 для курсовой работы – приводятся только те источники, которые реально были использованы в процессе написания курсовой работы, по тексту работы обязательны ссылки на источники информации согласно данному списку литературы. Приложения позволяют облегчить восприятие работы и могут включать: дополнительные материалы, иллюстрации вспомогательного характера, анкеты, документы, Оформление (курсовой) работы должно соответствовать следующим основным положениям. Объем (курсовой) работы – не менее 30 и не более 45 страниц печатного текста (кегль – 14, межстрочный интервал – 1,5, выравнивание по ширине, абзацный отступ – 1,25). Необходимо соблюдать равномерную плотность, контрастность и четкость изображения текста по всей работе, не должно быть помарок, перечеркивания, сокращения слов, за исключением общепринятых. Текст (курсовой) работы располагается на одной стороне каждого листа белой бумаги формата А4 с соблюдением следующих размеров полей: верхнее и нижнее – 20 мм; левое – 30 мм; правое – 1,5 мм. Каждая основная структурная часть (курсовой) работы начинается с нового листа. Названия всех структурных частей располагаются на отдельных строках, пишутся симметрично основному тексту, отделяются от него 1-2 межстрочными интервалами и имеют порядковую нумерацию, обозначенную арабскими цифрами. Заголовки основных структурных частей печатаются прописными буквами, прочие заголовки – строчными буквами. Заголовки всех структурных частей не подчеркиваются, точка в конце названия не ставится, переносы слов не допускаются. Страницы нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу. На титульном листе и содержании номер страницы не ставится, но включается в общую нумерацию. Таким образом, впервые нумерация проставляется на листе введения как 3 страница работы. Таблицы, рисунки, диаграммы должны иметь название, ссылку на источник, из которого заимствовались и сквозную нумерацию. Ссылки на источники, используемые в тексте (курсовой) работы, следует приводить непосредственно по тексту в квадратных скобках с указанием порядкового номера источника по списку использованной литературы и номера страницы, на которой в данном источнике находится заимствованный материал. В случае отсутствия ссылок при фактическом использовании материалов из сторонних источников, (курсовая) работа к проверке приниматься не будет. При оформлении списка использованной литературы применяется алфавитный способ группировки, то есть все источники, включая нормативные, законодательные акты, учебники, сборники, статьи и пр., располагаются в алфавитном порядке с учетом требований ГОСТ. Приложения помещаются на страницах, следующих за списком использованной литературы, располагаются в порядке появления на них ссылок в тексте (курсовой) работы. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы, иметь содержательный заголовок и порядковый номер.

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по управлению персоналом: «Система оценки деятельности кадровой службы»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Управление персоналом
  • Заявка номер 581 862
  • Стоимость 2200 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 17.09.2014
Выполнено: 25.09.2014

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Управление персоналом, на тему «Система оценки деятельности кадровой службы»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по управлению персоналом

Технология машиностроения
Вид работы:  Курсовая

Работа сделана быстро.Не много нужно корректировать,но не плохо.Основная база есть.

Аватар
Информационная безопасность
Вид работы:  Курсовая

понравилось что выполнены сроки, вполне адекватная стоимость по сравнению с другими сервисами, хорошо выполненная работа!)

Аватар
Психология
Вид работы:  Курсовая

Сделали быстро)Спасибо)

Аватар
АФХД
Вид работы:  Курсовая

Все хорошо, преподаватель поставил 5

Аватар
Конституционное право
Вид работы:  Курсовая

Защита прошла успешно, оценили работу на 5, спасибо!

Аватар
Менеджмент
Вид работы:  Курсовая

Оценка - 4 Спасибо!

Аватар
Конституционное право
Вид работы:  Курсовая

оценка три , есть недочёты , оригинальность хороша

Аватар
Логистика
Вид работы:  Курсовая

Спасибо, что поправили работу

Аватар
Логопедия
Вид работы:  Курсовая

Хочу поблагодарить автора моего заказа курсовой работы. Спасибо Вам огромное за выполнение в короткий срок и прекрасное содержание!!!!! Работу зачли с первого раза. Очень довольна осталась результатом. Очередную заказывать буду снова у вас

Аватар

Пример фрагмента курсовой работы по управлению персоналом, который вы можете получить

«Система оценки деятельности кадровой службы»

Курсовая работа "Система оценки деятельности кадровой службы"

Курсовая работа по управлению персоналом на тему "Система оценки деятельности кадровой службы" – это исследовательская работа, которая посвящена разработке и анализу методов оценки эффективности деятельности подразделения кадрового управления в организации. В ходе выполнения данной работы студент исследует основные понятия, принципы и методы оценки работы кадровой службы, а также разрабатывает и предлагает собственные рекомендации по улучшению системы оценки персонала и работы HR-отдела.

  1. Тип студенческой работы: курсовая работа по управлению персоналом.
  2. Предмет: система оценки деятельности кадровой службы.

В процессе выполнения курсовой работы студенту необходимо провести анализ существующих подходов к оценке деятельности кадрового управления, изучить ключевые показатели эффективности работы HR-отдела и разработать план действий по внедрению улучшенной системы оценки персонала. Кроме того, в работе могут быть рассмотрены вопросы, связанные с мотивацией сотрудников, адаптацией персонала, обучением и развитием сотрудников.

  • Важными аспектами курсовой работы будут:
  • Анализ существующих методов и подходов к оценке деятельности HR-отдела.
  • Разработка критериев оценки эффективности работы кадровой службы.
  • Исследование влияния системы оценки на мотивацию и результаты работы персонала.
  • Предложение рекомендаций по совершенствованию системы оценки деятельности кадрового отдела.
Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Сощиальная защита работников

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Технологии удержперсон в it компаниях

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Оценка эффективности управления персоналом

Стоимость: 2000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Управление поведением персонала в организации

Стоимость: 2000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Предмет управление персоналом

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Управление деловой карьерой сотрудников организации

Стоимость: 2000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Организация рабочего места менеджера тур фирмы

Стоимость: 1600 руб.

Теория по похожим предметам
Капитал организации

– главный показатель, позволяющий оценить размеры и финансовое состояние предприятия. Сумма, названная в учредительных документах как совокупность вкладов (долей, акций по номиналу, паев) участников организации. Сюда нельзя отнести инвестиционные фонды, где уставный капитал показывается по мере ег….

Читать дальше
Маркетолог Игорь Манн

Манн Игорь – российский маркетолог. Родился в 1965 году в Одессе. Окончил школу с золотой медалью, получил звание кандидата мастера спорта по самбо. В 1982 году поступил в Московский институт управления по специальности «Организация управления в машиностроении». Однако своим первым опытом управлени….

Читать дальше
Окружающая маркетинговая среда

Для любой компании, независимо от области ее функционирования, размеров или юридически-правовой формы, одной из главнейших задач ее деятельности в сфере маркетинга является исследование окружающей маркетинговой среды и ее влияния на рыночное поведение этой организации.Окружающая среда маркетинга пр….

Читать дальше
Элементы финансовой системы Канады

Банки представляют собой основу финансовой системы страны. Для Канады характерна традиционная двухуровневая банковская система: первый уровень – это государственный Банк Канады; на втором уровне – коммерческие банки. На Банк Канады возложены функции, связанные с регулированием объёма денежной массы….

Читать дальше