Задание
Типовая структура (курсовой) работы включает: содержание работы, введение, 2 раздела (теоретическая и практическая части), разбитые на 2-4 подраздела, объемом не менее 5 и не более 10 стр. печатного текста каждый, заключение, список литературы, приложения. Содержание должно включать порядковый перечень всех имеющихся в тексте контрольной (курсовой) работы наименований разделов и подразделов, справа от которых необходимо указать номера страниц, на которых они начинаются. Во введении (2-3 стр. – для курсовой работы) обосновывается актуальность исследуемой темы в теоретическом и практическом плане, определяется объект и предмет исследования, цель и задачи работы. В теоретической части (15-20 стр. – для курсовой работы) рассматривается научное содержание темы на основе обобщения литературных источников и дается анализ современного состояния исследуемого предмета. Студенту в курсовой работе необходимо представить собственную оценку знаний по выбранной теме, которыми располагает современная российская и зарубежная наука. Выполняя работу, необходимо продемонстрировать умение правильно, коротко и четко излагать усвоенный материал, выделяя основные положения. Не следует включать материалы, не имеющие прямого отношения к рассматриваемой теме, что снижает ценность работы. В конце теоретической части курсовой работы необходимо кратко изложить ключевые выводы по теме исследования. Аналитическая часть (15-20 стр. – для курсовой работы) предполагает проведение студентом комплексного анализа деятельности конкретной организации в соответствии с выбранной темой исследования, использование в процессе определения проблем функционирования и развития данной организации и выработки необходимых решений методик и инструментов, рассмотренных в теоретической части работы. Обязательные требования к содержанию аналитической части (курсовой) работы: 1. общая характеристика изучаемой организации; 2. анализ внешней среды данной организации (макро- и микроокружение, конкурентная среда), основные выводы по ситуации с выделением возможностей и угроз, присутствующих во внешней среде; 3. анализ внутренней среды данной организации, основные выводы по ситуации с выделением сильных и слабых сторон организации; 4. проблемы функционирования и развития данной организации с оценкой значимости и возможности их решения; 5. сформулированные стратегические установки данной организации: видение, миссия, ключевые цели (цели организации представить в виде дерева целей); 6. рекомендуемые стратегические альтернативы развития данной организации, способные минимизировать организационные проблемы: преимущества и недостатки, критерии оценки и выбора; 7. описание мероприятий по реализации предлагаемых рекомендаций по стратегическому развитию организации: возможные трудности реализации, их причины и способы преодоления. В целом, между разделами и подразделами теоретической и практической частей курсовой работы необходимы смысловые связки, чтобы текст был логически выстроен и не содержал разрывов в изложении материала. В заключении (1-2 стр. печатного текста) курсовой работы подводятся итоги исследования, формулируются основные выводы. Список литературы 15-20 для курсовой работы – приводятся только те источники, которые реально были использованы в процессе написания курсовой работы, по тексту работы обязательны ссылки на источники информации согласно данному списку литературы. Приложения позволяют облегчить восприятие работы и могут включать: дополнительные материалы, иллюстрации вспомогательного характера, анкеты, документы, Оформление (курсовой) работы должно соответствовать следующим основным положениям. Объем (курсовой) работы – не менее 30 и не более 45 страниц печатного текста (кегль – 14, межстрочный интервал – 1,5, выравнивание по ширине, абзацный отступ – 1,25). Необходимо соблюдать равномерную плотность, контрастность и четкость изображения текста по всей работе, не должно быть помарок, перечеркивания, сокращения слов, за исключением общепринятых. Текст (курсовой) работы располагается на одной стороне каждого листа белой бумаги формата А4 с соблюдением следующих размеров полей: верхнее и нижнее – 20 мм; левое – 30 мм; правое – 1,5 мм. Каждая основная структурная часть (курсовой) работы начинается с нового листа. Названия всех структурных частей располагаются на отдельных строках, пишутся симметрично основному тексту, отделяются от него 1-2 межстрочными интервалами и имеют порядковую нумерацию, обозначенную арабскими цифрами. Заголовки основных структурных частей печатаются прописными буквами, прочие заголовки – строчными буквами. Заголовки всех структурных частей не подчеркиваются, точка в конце названия не ставится, переносы слов не допускаются. Страницы нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу. На титульном листе и содержании номер страницы не ставится, но включается в общую нумерацию. Таким образом, впервые нумерация проставляется на листе введения как 3 страница работы. Таблицы, рисунки, диаграммы должны иметь название, ссылку на источник, из которого заимствовались и сквозную нумерацию. Ссылки на источники, используемые в тексте (курсовой) работы, следует приводить непосредственно по тексту в квадратных скобках с указанием порядкового номера источника по списку использованной литературы и номера страницы, на которой в данном источнике находится заимствованный материал. В случае отсутствия ссылок при фактическом использовании материалов из сторонних источников, (курсовая) работа к проверке приниматься не будет. При оформлении списка использованной литературы применяется алфавитный способ группировки, то есть все источники, включая нормативные, законодательные акты, учебники, сборники, статьи и пр., располагаются в алфавитном порядке с учетом требований ГОСТ. Приложения помещаются на страницах, следующих за списком использованной литературы, располагаются в порядке появления на них ссылок в тексте (курсовой) работы. Каждое приложение должно начинаться с новой страницы, иметь содержательный заголовок и порядковый номер.
Работа сделана быстро.Не много нужно корректировать,но не плохо.Основная база есть.
понравилось что выполнены сроки, вполне адекватная стоимость по сравнению с другими сервисами, хорошо выполненная работа!)
Сделали быстро)Спасибо)
Все хорошо, преподаватель поставил 5
Защита прошла успешно, оценили работу на 5, спасибо!
Оценка - 4 Спасибо!
оценка три , есть недочёты , оригинальность хороша
Спасибо, что поправили работу
Хочу поблагодарить автора моего заказа курсовой работы. Спасибо Вам огромное за выполнение в короткий срок и прекрасное содержание!!!!! Работу зачли с первого раза. Очень довольна осталась результатом. Очередную заказывать буду снова у вас
Курсовая работа по управлению персоналом на тему "Система оценки деятельности кадровой службы" – это исследовательская работа, которая посвящена разработке и анализу методов оценки эффективности деятельности подразделения кадрового управления в организации. В ходе выполнения данной работы студент исследует основные понятия, принципы и методы оценки работы кадровой службы, а также разрабатывает и предлагает собственные рекомендации по улучшению системы оценки персонала и работы HR-отдела.
В процессе выполнения курсовой работы студенту необходимо провести анализ существующих подходов к оценке деятельности кадрового управления, изучить ключевые показатели эффективности работы HR-отдела и разработать план действий по внедрению улучшенной системы оценки персонала. Кроме того, в работе могут быть рассмотрены вопросы, связанные с мотивацией сотрудников, адаптацией персонала, обучением и развитием сотрудников.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
– главный показатель, позволяющий оценить размеры и финансовое состояние предприятия. Сумма, названная в учредительных документах как совокупность вкладов (долей, акций по номиналу, паев) участников организации. Сюда нельзя отнести инвестиционные фонды, где уставный капитал показывается по мере ег….
Читать дальшеМанн Игорь – российский маркетолог. Родился в 1965 году в Одессе. Окончил школу с золотой медалью, получил звание кандидата мастера спорта по самбо. В 1982 году поступил в Московский институт управления по специальности «Организация управления в машиностроении». Однако своим первым опытом управлени….
Читать дальшеДля любой компании, независимо от области ее функционирования, размеров или юридически-правовой формы, одной из главнейших задач ее деятельности в сфере маркетинга является исследование окружающей маркетинговой среды и ее влияния на рыночное поведение этой организации.Окружающая среда маркетинга пр….
Читать дальшеБанки представляют собой основу финансовой системы страны. Для Канады характерна традиционная двухуровневая банковская система: первый уровень – это государственный Банк Канады; на втором уровне – коммерческие банки. На Банк Канады возложены функции, связанные с регулированием объёма денежной массы….
Читать дальше