Задание
Контрольная работа состоит из двух вопросов. Титульник делаю сама. К\\р должна состоять из содержания, введения, осн. части, заключения, списка литературы. Шрифт - Times New Roman - 14. Нумерация - правый верхний угол.. Обязательно - ссылки и сноски
Доброе утро.Работа была выполнена заблаговременно и без нареканий. Спасибо за помощь.
Работа была выполнена хорошо. Исключение составили несколько абзацев, которые пришлось просто удалить из работы, т.к. отсутствовала смысловая связка между словами. Работу приняли, все хорошо. Автору спасибо.
Работа выполнена ранее назначенного срока, отвечает заданным критериям
Работа сделана, доработана и главное принята!!! СПАСИБО.
Довольна работой! Благодарю.
Работа была принята преподавателем. Спасибо большое.
Всё супер! Спасибо Вам большое!
Всё очень хорошо
Работа выполнена на отлично, без придирок)
Больше спасибо!
Данная контрольная работа по управлению персоналом представляет собой комплексное исследование системы показателей эффективности деятельности кадровой службы. Особое внимание уделено анализу трудового договора, его определению, структуре, порядку заключения и расторжения.
В рамках данной работы будут рассмотрены основные понятия и принципы, лежащие в основе деятельности кадровой службы. Будет проанализирована роль системы показателей эффективности в оценке работы кадрового подразделения и определении его результативности.
Студентам будет предложено изучить основные аспекты формирования трудового договора, его структуру, правила заключения и расторжения. Также будет рассмотрено понятие трудовых отношений, их особенности и порядок урегулирования споров.
В процессе выполнения контрольной работы студенты смогут углубить свои знания в области управления персоналом, изучить практические аспекты взаимоотношений между работником и работодателем, а также развить навыки анализа и оценки деятельности кадрового подразделения.
Эта контрольная работа поможет студентам не только углубить свои знания в области управления персоналом, но и развить умение анализировать и оценивать деятельность кадрового подразделения с использованием системы показателей эффективности.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Под государственным регулированием в сфере экономики понимают влияние государства на работу различных субъектов хозяйствования и конъюнктуру рынка для обеспечения слаженной работы всего рыночного механизма.По большому счету это сочетание мер для установления и стабилизации процессов в экономике. Го….
Читать дальшеУполномоченный экономический оператор – это юридическое лицо, которое осуществляет внешнеторговую деятельность, совершает таможенные операции в соответствии с законодательством государства-члена ТС.Уполномоченный экономический оператор может выступать декларантом товаров.Юридическое лицо получает с….
Читать дальшеЭффективность функционирования предприятия и оптимальность принимаемых его руководством решений напрямую зависит от качества внутреннего управленческого учета. Аудит внутри организации положительно воздействует на рост результативности деятельности хозяйствующего субъекта, обеспечивает прозрачность….
Читать дальшеВ рыночных условиях 21 века для достижения финансового успеха компании нельзя делать ставку только лишь на качество производимого продукта и создание достаточных условий для его реализации. Любой товар сегодня нуждается в тщательно продуманном продвижении. Также важно сформировать такие отношения с….
Читать дальше
