Задание
Специальность управление персоналом. Описать одну потребность .
Сделали за 1 день, почти идеальная работа. Были мелкие недочеты, но правка заняла одну минуту
Спасибо, буду пользоваться вашим сайтом и рекомендовать знакомым
Хотел бы поблагодарить исполнителя за такую подробную и развернутую работу!! Очень красиво и понятно все расписано! Спасибо!
Работа отличная, были нюансы связанные с ее выполнением но все было супер
Преподаватель задал сделать контрольную и времени для сдачи дали всего неделю, нужно было срочно найти, кто поможет. Нашла объявление на авито и рада, что воспользовалась вашими услугами. Менеджеры быстро проконсультировали. Контрольная очень развернутся, как и обговаривали. Порадовали сроки, сделали быстро, самое главное, что результат очень порадовал. Благодарю за качественную работу, будем обращать ещё.
Спасибо! Рекомендую автора. Ясно мыслит, компактно и четко излагает. Все по теме и по заданию. Без воды.
Спасибо. Сделано очень быстро. Жду оценки преподавателя
В общем правильно. На 75 баллов. Меня и преподавателя устроило.
Работа принята, нареканий ко мне нет и у меня тоже нет. Спасибо!
Я очень вам благодарен! Вы лучший сервис!
Данная контрольная работа по менеджменту направлена на анализ потребностей сотрудников в вашей организации и способов их удовлетворения. Работа предполагает глубокое исследование темы, оценку текущей ситуации и предложение практических рекомендаций.
Важно помнить, что каждая часть работы должна быть аргументирована и подкреплена соответствующей литературой и практическими примерами. Контрольная работа "Система потребностей сотрудников и способы их удовлетворения" требует серьезного подхода к исследованию и высокого уровня аналитических навыков.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеОрганизация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальше
