Задание
Содержание, введение, две-три главы, заключение, список литературы. Объем 25-30 листов
Работа принята со второй попытки, пусть и после долгого спора с менеджером по вопросу доработки)
Спасибо ! Работа выполнена раньше указанного срока и качественно ! Всегда есть обратная связь , что очень важно! Довольна на 100%!
Большое спасибо автору за отличную работу. К курсовой были выданы небольшие замечания, но автор все очень быстро исправил)))) Огромное спасибо)
Первое сотрудничество не разочаровали, по срокам успели
Как изменить тему работы? Немного не так указал.
Спасибо за работу
Добрый день! Работа оценена в 75 баллов из 100. Оценка - "Хорошо"
Спасибо большое автору и менеджерам за работу! Обращаюсь второй раз. Сделали все быстро и качественно!
Ооочень хорошо) Был чуть маленький нюансик с деньгами, но все обошлось. Слышала много положительных отзывов ( с Якутии). Гарантия вызывает доверия, успевают в срок, менеджер всегда на связи, в отличии от других - мошенников.
спасибо , ребята, за то , что вы есть. Моему автору отдельное спасибо за такую работу, ты молодец! Я очень довольна, вы мне очень помогли!
Курсовая работа на тему «Система работы с персоналом» в области менеджмента является актуальной и важной для понимания принципов организации работы сотрудников в современных компаниях. Рассмотрим основные аспекты этой темы:
В рамках данной работы исследуется важность правильного подхода к управлению персоналом, рассматриваются основные принципы формирования системы работы с сотрудниками, анализируются современные методы и технологии управления персоналом.
Студент, занимающийся написанием курсовой работы на тему «Система работы с персоналом», должен уделить особое внимание изучению процессов подбора, мотивации, обучения и оценки сотрудников в компании. Также необходимо рассмотреть вопросы эффективного управления трудовыми ресурсами, создания благоприятного рабочего климата и повышения производительности труда.
В результате выполнения курсовой работы студент получит глубокие знания о ключевых принципах управления персоналом, сможет анализировать и оптимизировать существующие системы работы сотрудников в современной организации, что является важным навыком для успешной карьеры в сфере менеджмента.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Артур Шпитгоф (1873–1957 гг.), экономист и исследователь экономических циклов немецкого происхождения являлся также автором следующих слов: «Если наше время есть начало новой эпохи выдающихся изобретений, то в рамках обозримого будущего нам не придется ожидать исчезновения кризисов. Кроме этого, зе….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеВнешней среде организации характерны стремительные и непредсказуемые изменения. Стремительность изменений среды обусловлена особенностями развития информационного сообщества и циклом удвоения знаний каждые 5-7 лет.Непредсказуемость изменений, которые происходят во внешней среде, обусловлена рядом ф….
Читать дальшеЯпонская модель менеджмента, а также модель хозяйствования в целом основывается на исторически сложившихся традициях групповой сплоченности, а также прирожденной устремленности японцев к разработке высококачественных продуктов, так как отличительной чертой японцев принято считать бережливость и эко….
Читать дальше
