Задание
Помогите сделать отчет по практике по менеджменту. Срок: 57 дней. Строгое соблюдение всех приложенных инструкций – обязательно!
Заказанную работу получила досрочно, молодцы, очень оперативно и менеджер отлично работает. Работу еще на проверку не отправляла, но есть уверенность, что пройдет с первого раза. Спасибо.
Все приняли, спасибо вам большое за помощь!!! Буду рекомендовать вас обязательно своим друзьям и знакомым!
Работа выполняется в срок, все замечания устраняются. Качественный текст работы.
всё сделали вовремя и хорошо, менеджер очень милая и вежливая девушка :)
Большое спасибо! Сдал работу, получил зачет
Работу приняли без комментариев
Зачёт зачётный Тока надо было поменьше текста
Все отлично. Преподаватель работу принял. Большое вас спасибо.
большое спасибо , никакой воды, все по делу, прекрасное оформление!
Спасибо.
При выполнении практической работы по теме "Система вознаграждения в организации" была проведена аналитика и исследование способов поощрения сотрудников в современных компаниях.
Были определены основные показатели успешности системы вознаграждения, а также выявлены проблемные моменты, с которыми могут столкнуться руководители при внедрении таких систем.
Данная работа представляет собой аналитический обзор современных подходов к системе вознаграждения в организации, который может быть полезен как для специалистов в области управления персоналом, так и для студентов, изучающих данную тему.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчт по экономической практики менеджмента
Стоимость: 2000 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеВ реальности коммуникация представляет собой намного больше, чем то, что мы говорим. Слова – это лишь малая часть нашего межличностного общения.Научные исследования показывают, что 55% всей информации во время презентации мы получаем при помощи телодвижений: контакта глазами, жестов, положения в пр….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше
