Задание
Доработка диплома!! от клиента: из доработок что отметил наурук 1. в 3 главе в графиках 3 или 4 линии. А в главе 2 5 диапазонов. СЛедовательно и в графике должно быть 5 отражающих линий 2. По возможно частично вернуться к 1 варианту курсовой работы. А именно: Вместо "прибыль выручка затраты" которые проработаны экспертами и по шкале харингтрона вставить старые коэжффициенты выюрать 3 или 4 или 5 хороших коэффициента которые автор уже проработал на эти коэффициенты который он выбрал - продумать диапазон так же 5 ступеней цифры для : Очень низкий; Низкий; средний ; высокий; очень высокий. тогда будет вообще шикарно потому что идея коэффициентов которую автор в последней дорабортке убрал очень радовала руководителя все 1 в 1 как в последней работе просто разнообразить работу заменой "прибыли выручки затраты" на интересные коэффициенты которых в предпоследней доработке было немало ну и снова повторю про 1 пункт: <<< 1. в 3 главе в графиках 3 или 4 линии. А в главе 2 5 диапазонов. СЛедовательно и в графике должно быть 5 отражающих линий это первая часть балета [14:15:28 | Изменены 14:15:35] Никита: вторая часть : мне потребуется не менее 20 слайдов для доклада от 20 до 30 в среднем 25 но лучше не подгонять - а сделать так чтобы было четко ясно и логично
Все хорошо, только речь на защиту и презентацию лучше скидывать по окончанию написания вкр
Училась в университете и параллельно работала, а связи с чем самостоятельно написать дипломную работу было сложновато, обратилась за помощью в заочник (номер заказа 1605577), ребята помогли мне, быстро и качественно, все получилось, защитилась на отлично! спасибо большое команде заочник!
Спасибо большое , защитилась на отлично )))
Спасибо большое всем!!! Все выполнено отлично!!!
как удалить заказ?
Работа выполнена на отлично!
Понравилась работа менеджера Скиндер Марии. Не смотря на все сложности, она быстро и грамотно решала все вопросы. Спасибо огромное автору (последнему, который всё сделал чётко и довёл дело до конца за короткий срок)!
Спасибо,я защитила диплом.
Благодарю за проделанную работу!очень выручили и все в срок!
Спасибо
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеНесмотря на то, что термин «проект», а также управление проектами вошли в жизнь менеджмента довольно продолжительное время назад, до сих пор не существует единой трактовки этого понятия. Принято считать, что термин «проект» (от английского project) произошло от латинского слова «projacere» - продви….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше