Задание
Нужна контрольная работа на тему Социальная служба состояние и перспективы по управлению персоналом. Работа нужна через 5 дней. Сроки очень сильно ограничены.
Работу приняли, указав только на один недочет в виде отсутствия графика в одном из заданий
Менеджеры и исполнители сработали на отлично! По приемлемым ценам, и раньше указанного срока. Спасибо что Вы есть! Рекомендую Вас как отличных специалистов. До конца сессии буду с Вами
Сделали всё на высшем уровне!!! Задание было очень муторное. Спасибо вам огромное за помощь вы большие молодцы!!!
Выполнили работу быстро и качественно. Спасибо.
Большое спасибо, работа оценена без нареканий!
Спасибо огромное! Получила зачёт!
Работа выполнена в срок , радуют приятные бонусы от сайта
Очень отзывчивые сотрудники)
вы великолепны!)
Спасибо
В рамках данной контрольной работы будет рассмотрено современное состояние социальной службы и её перспективы развития. Работа направлена на анализ ключевых аспектов функционирования социальной службы как важного инструмента социальной защиты и поддержки населения.
В рамках работы будут рассмотрены основные функции социальной службы, её роль в обществе, а также современные вызовы и проблемы, с которыми сталкиваются специалисты данной сферы. Особое внимание будет уделено анализу эффективности деятельности социальной службы и выявлению возможных путей её совершенствования.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Драйверы лояльности – это те рычаги, которые непосредственным образом влияют на лояльность клиентов, приводя к повышению или снижению продаж. Обычно на работу с данными рычагами отводят очень мало времени, не уделяя ей должного внимания, что в корне неверно. Внедрение разного рода бонусных программ….
Читать дальшеДеятельность маркетинга на предприятии – это творческий, креативный процесс по планированию, формированию работы бизнеса, который сопровождается последующим контролем, оценкой и корректировкой. Данный процесс направлен на успешное функционирование на рынке через максимальное удовлетворение клиентов….
Читать дальшеТочность, эффективность и объемность результатов напрямую связана с улучшением состояния бухгалтерского учета, отработанности систем регистрации с объектами основных средств, точности причисления объектов к учетным классификационным группам, правдивости инвентаризационных описей, глубины разработки….
Читать дальшеСоциальный капитал – это понятие, которое достаточно широко используется в экономической литературе, поскольку состояние социального капитала устанавливает границы и условия для функционирования экономики на всех стадиях развития общества. Ф. Фукуяма говорил о том, что социальный капитал максимальн….
Читать дальше