Задание
Нужна контрольная работа на тему Социальная служба состояние и перспективы по управлению персоналом. Работа нужна через 5 дней. Сроки очень сильно ограничены.
Работа зачтена, с небольшими замечаниями. Конспекты не соответствуют заданию (не основаны на соц. анализе) В остальном хорошо.
Работу приняли. Пришлось не много повозиться, так как преподаватель оказался требовательным.
Просто мое спасение! Потрясающий автор.
Помощь в подготовке контрольной работы оказалось очень нужной и своевременной. Работу приняла без замечаний
Очень отзывчивые сотрудники)
Спасибо за хорошую работу. Получила отлично. Работа Сделана в срок, все верно, автор учёл все пожелания.
Сделали очень своевременно. Были какие то недочеты но исправили за сутки. Контрольную работу зачли. Благодарен за сэкономленное время
Сделали в срок.Звонили и уточняли детали,учли все пожелания.
вы великолепны!)
Спасибо
В рамках данной контрольной работы будет рассмотрено современное состояние социальной службы и её перспективы развития. Работа направлена на анализ ключевых аспектов функционирования социальной службы как важного инструмента социальной защиты и поддержки населения.
В рамках работы будут рассмотрены основные функции социальной службы, её роль в обществе, а также современные вызовы и проблемы, с которыми сталкиваются специалисты данной сферы. Особое внимание будет уделено анализу эффективности деятельности социальной службы и выявлению возможных путей её совершенствования.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Драйверы лояльности – это те рычаги, которые непосредственным образом влияют на лояльность клиентов, приводя к повышению или снижению продаж. Обычно на работу с данными рычагами отводят очень мало времени, не уделяя ей должного внимания, что в корне неверно. Внедрение разного рода бонусных программ….
Читать дальшеДеятельность маркетинга на предприятии – это творческий, креативный процесс по планированию, формированию работы бизнеса, который сопровождается последующим контролем, оценкой и корректировкой. Данный процесс направлен на успешное функционирование на рынке через максимальное удовлетворение клиентов….
Читать дальшеТочность, эффективность и объемность результатов напрямую связана с улучшением состояния бухгалтерского учета, отработанности систем регистрации с объектами основных средств, точности причисления объектов к учетным классификационным группам, правдивости инвентаризационных описей, глубины разработки….
Читать дальшеСоциальный капитал – это понятие, которое достаточно широко используется в экономической литературе, поскольку состояние социального капитала устанавливает границы и условия для функционирования экономики на всех стадиях развития общества. Ф. Фукуяма говорил о том, что социальный капитал максимальн….
Читать дальше
