Задание
Нужна контрольная работа на тему Социальная служба состояние и перспективы по управлению персоналом. Работа нужна через 5 дней. Сроки очень сильно ограничены.
Работа выполнена на отлично, все требования соблюдены, буду ждать оценку от преподавателя))
Работа зачтена полностью, ошибок не выявлено. Требования все соблюдены.
Я всё сдала, никаких лишних вопросов от заочника не было, спасибо!
Спасибо. Все мега-быстро! Выполнено понятно для ребенка. Видимо мы с вами не просто до конца школы, а до конца института. Короче, надолго. Спасибо.
Сделали работу во время, учли все пожелания. Удобный личный кабинет для заказа работ и оплаты. Менеджер всегда был на связи, поэтому рекомендую :)
Все сделано в срок. Аккуратно. Было несколько небольших ошибок, но автор оперативно исправил. Автор тоже человек, поэтому не забывайте проверять работы.
Спасибо автору! Заочник, очень благодарна вам, вы супер.
Очень отзывчивые сотрудники)
вы великолепны!)
Спасибо
В рамках данной контрольной работы будет рассмотрено современное состояние социальной службы и её перспективы развития. Работа направлена на анализ ключевых аспектов функционирования социальной службы как важного инструмента социальной защиты и поддержки населения.
В рамках работы будут рассмотрены основные функции социальной службы, её роль в обществе, а также современные вызовы и проблемы, с которыми сталкиваются специалисты данной сферы. Особое внимание будет уделено анализу эффективности деятельности социальной службы и выявлению возможных путей её совершенствования.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Драйверы лояльности – это те рычаги, которые непосредственным образом влияют на лояльность клиентов, приводя к повышению или снижению продаж. Обычно на работу с данными рычагами отводят очень мало времени, не уделяя ей должного внимания, что в корне неверно. Внедрение разного рода бонусных программ….
Читать дальшеДеятельность маркетинга на предприятии – это творческий, креативный процесс по планированию, формированию работы бизнеса, который сопровождается последующим контролем, оценкой и корректировкой. Данный процесс направлен на успешное функционирование на рынке через максимальное удовлетворение клиентов….
Читать дальшеТочность, эффективность и объемность результатов напрямую связана с улучшением состояния бухгалтерского учета, отработанности систем регистрации с объектами основных средств, точности причисления объектов к учетным классификационным группам, правдивости инвентаризационных описей, глубины разработки….
Читать дальшеСоциальный капитал – это понятие, которое достаточно широко используется в экономической литературе, поскольку состояние социального капитала устанавливает границы и условия для функционирования экономики на всех стадиях развития общества. Ф. Фукуяма говорил о том, что социальный капитал максимальн….
Читать дальше
