Задание
Курсовой проект по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" с теоретической частью, исследованием на примере фирмы ООО "Энергоформ" и рекомендациями. Должно быть 3 части. Объем 30-35 страниц. Общую информацию по фирме могу предоставить. Прилагаю ниже файл образца курсового проекта. По оформлению нужно чтобы было все так как в образце. Единственное должно быть 3 раздела.
Все вовремя, даже раньше времени, качественно, учли все рекомендации, супер!!!!
Работа сдана качественно и в срок, в целом доволен
есть, что изменить, но это некритично. В общем супер!
Спасибо, всегда все супер и в срок
Спасибо автору за саму работу и отдельно - за доработку. Замечаний по работе не было. Работа прошла проверку на "антиплагиат". Все было выслано в срок. Я защитилась.
Все отлично, все честно
Курсовая написана быстро. Оценена в 5 баллов.
Хорошая работа
Спасибо за работу!
Сама курсовая работа сделана не плохо, но на выполнение этой работы ушло много времени, не уложились в заданный срок, в результате чего я не успела сдать работу вовремя. К тому же пришлось несколько раз запрашивать доработку , чтобы получилась работа отвечающая требованиям указанным в методическом материале.И все же хочу поблагодарить за проделанную работу. При необходимости буду обращаться )
Курсовой проект по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" представляет собой анализ и исследование современных методов, направленных на повышение заинтересованности персонала в работе. В работе рассматривается теоретическая база социально-психологических технологий, а также их применение на примере ООО "Энергоформ".
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
