Задание
В данной теме следует рассмотреть сущность социально-психологического климата в коллективе, факторы его формирования (оптимальный размер группы, сплоченность, структура группы, психологическая совместимость). Необходимо дать сравнительную характеристику благоприятному и неблагоприятному климату. Рекомендуется рассмотреть сущность сплоченности коллектива как фактора улучшения социально-психологического климата. Следует также определить влияние социально-психологического климата на производительность, дисциплину, текучесть и другие показатели.
Работа принята без замечаний. Выполнена в срок. Спасибо.
Просто мое спасение! Потрясающий автор.
Работу оценили очень хорошо, но в списке литературы была книга по дрессировке собак. Хорошо, что самостоятельно проверил работу прежде, чем отправлять. В любом случае, спасибо.
Спасибо большое за задачу! Очень оперативно, быстро и качественно! И Менеждер всегда на связи, что очень важно
Спасибо автору, благодаря его исправлению зачет получен. Спасибо Виктории отдельно!!!
Пойдет)
Спасибо за доработку, успела вовремя сдать работу)
Большое спасибо за скорость и качество работы! Все на высшем уровне!
Спасибо огромное!
очень довольна. менеджер хороший.
В настоящей работе будет рассмотрено значимое для менеджмента и психологии современное явление - социальнопсихологический климат в группе. Особое внимание будет уделено его влиянию на эффективность групповой деятельности в организации.
Социальнопсихологический климат в группе представляет собой сложный комплекс взаимосвязей и отношений между участниками группы, который формирует общую атмосферу в коллективе. Он может оказывать значительное воздействие как на психологическое комфортное состояние членов группы, так и на результативность их совместной работы.
Цель данного исследования заключается в изучении влияния социальнопсихологического климата в группе на результативность работы коллектива в организации. В рамках работы будут рассмотрены основные факторы, определяющие социальнопсихологический климат, а также его воздействие на процессы взаимодействия и сотрудничества внутри группы.
Исследование данной темы позволит лучше понять важность внутренней групповой динамики для успешной работы коллектива в организации, а также выявить возможности улучшения социальнопсихологического климата с целью повышения эффективности групповой деятельности и достижения общих целей.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
А. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеЧаще всего проект рассматривается в качестве сложной системы. Структура данной системы – это один из способов организовать связи и отношения между ее составляющими, так называемыми подсистемами. Во время формирования структуры системы задается описание большого количества составляющих системы, а та….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
