Задание
Методические указания к выполнению контрольной работы: Контрольная работа должна включать в себя следующие разделы: -введение -главы с разбивкой на параграфы -заключение -список литературы и источников. Во введении излагается сущность исследуемой проблемы, задачи и цель работы. В главах проводится анализ теоретических положений, излагается точка зрения разных авторов, доказывается, какая точка зрения является рациональной и эффективной, какие положения теории могут быть приняты полностью или частично и почему. Структура работы должна быть последовательна и логична. В конце работы делается заключение о том, что сделано в ходе исследования и выводы, вытекающие из анализа. Далее приводится список литературы и всех источников информации. 1. Общая оценка социально - психологического климата: • анализ рабочей среды организации; • взаимоотношения между коллегами, между сотрудниками и руководством; • мероприятия администрации по сплочению коллектива, воспитанию корпоративного духа. 2. Наличие конфликтных ситуаций: • между функциональными подразделениями; • межличностные (между коллегами, начальником и подчиненными); • между работником и коллективом. 3. Анализ конкретной конфликтной ситуации по следующим параметрам: • причины конфликта (явные, скрытые и т. д.); • круг вовлеченных в конфликт сотрудников, коллективов; • этапы развития; • способы урегулирования конфликта. 4. Рекомендации по оптимизации социально -психологического климата (связать с мотивацией, удовлетворенностью работой, заработной платой, взаимоотношениями и пр.)
Работал с Татьяной Ивашко. Всё понравилось. Рад сотрудничеству.
Все хорошо, и вовремя, без замечаний от преподавателя
Добрый день! Работу приняли, успешно сдал! Саасибо
работа выполнена в срок, с небольшой доработкой
Спасибо за помощь. Вы молодцы!
Всем привет , пользуюсь сервисом Zaochnik уже 4 года , всегда всё делают по высшему качеству ! Ценник адекватный ! Всегда дают гарантию на работу и если преподаватель просит внести какие либо корректировки , то команда Заочник все делает в кратчайшие сроки ! номер заказа 2145814 мой менеджер Савченко Егор , огромное ему спасибо !
Все замечательно.Прошло на "ура"! Спасибо большое!
Спасибо ,работа выполнена в сроки и качественно.
В первый раз заказала контрольную по математической дисциплине и осталась очень довольно! Спасибо вам, за мой зачет в зачете!
5 Круто!
Социально-психологический климат в коллективе - актуальная тема для исследования в современном обществе. Работа по данному вопросу позволяет понять особенности взаимоотношений между участниками коллектива, выявить факторы, влияющие на обстановку в организации, а также разработать рекомендации по улучшению социальной среды.
Предметом исследования данной работы является анализ социально-психологического климата в определенном коллективе. В процессе выполнения контрольной работы рассматриваются различные аспекты взаимодействия между сотрудниками, уровень доверия, коммуникации, конфликты и способы их разрешения.
Для более глубокого понимания темы исследования предлагается использовать следующую структуру:
Контрольная работа по социально-психологическому климату в коллективе представляет собой комплексный анализ внутренних отношений сотрудников в организации. Надеемся, что результаты исследования будут полезны для практического применения и улучшения рабочей атмосферы на предприятии.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Управление (либо менеджмент), в широком смысле слова, это общая функция для всех организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, а также поддерживает режим деятельности, реализацию их программы, достижение целей.Под менеджментом качества продукции подразумеваются действия, кот….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеПродуктово-тематическое планирование состоит из создания плана общего развития предприятия (ликвидационного плана, плана диверсификации, плана НИР), который определяет меры по обновлению всей продукции, совершенствуют технологию и организацию производства. Непосредственно на производственном этапе ….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
