Задание
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Все отлично, приняли работу сразу, всем советую!
Спасибо!!! Оригинальность на 81% Все сдам))
Всё было бы замечательно, если бы автор изначально, ознакомившись с предложенными мною требованиями начал свою работу. Однако, из-за этого пришлось в некоторых местах перекраивать работу
без нареканий, работа стоящая. Спасибо!
Отличная работа! Большое спасибо автору. Преподаватель оценил курсовую на 20 балов из 20.
Всё хорошо, работа выполнена хорошо.
Получена оценка 4. Всё устроило. Спасибо!
Большое вам спасибо! Все сделано на отлично и в указанные сроки.
Отличный менеджер! Огромное СПАСИБО!!!
Спасибо большое!!
Современное развитие информационных технологий и интернет-сферы привело к значительным изменениям в процессах поиска работы и подбора персонала. Одним из ключевых инструментов, которые стали играть важную роль в этой сфере, стали социальные сети. Исследования показывают, что все больше работодателей и кандидатов используют социальные сети для поиска и предложения вакансий.
В настоящее время социальные сети активно используются для поиска кандидатов на вакансии различных уровней и специализаций. Компании выкладывают информацию о вакансиях на своих страницах в социальных сетях, а также активно ищут потенциальных сотрудников среди пользователей популярных платформ.
Таким образом, использование социальных сетей в качестве инструмента поиска кандидатов на вакантные должности имеет свои плюсы и минусы, которые важно учитывать при разработке стратегии подбора персонала. В данной курсовой работе будет проведен анализ влияния социальных сетей на процессы подбора кандидатов и выявлены основные тенденции и проблемы, связанные с данной темой.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Архетип (от др.-греч. «первообраз, оригинал, подлинник, образец») — в психологии структурный элемент коллективного бессознательного. Термин введен психологом, последователем З. Фрейда, Карлом Г. Юнгом в начале 20 века. Коллективное бессознательное, согласно Юнгу,— это весь накопленный психический о….
Читать дальшеИнтерес покупателей — это то необходимое, к чему стремится совершенно любая компания, действующая в условиях рынка с высокой конкуренцией. Чтобы достичь этой цели, нужно выгодно представить товар потребителю, а также получить обратную связь. Именно для этого и используется интегрированный маркетинг….
Читать дальшеМеждународный маркетинг – комплекс мероприятий, направленный на успех на рынках, которые расположены за пределами страны. Сюда входят стандартные процедуры типа исследования рынка, подбор необходимых инструментов, построение стратегии и пр. Сегодня мировые рынки развиваются крайне стремительно, а п….
Читать дальшеМаркетинговые исследования в области лояльности давно показали, что новые клиенты обходятся компании в разы дороже, нежели лояльные, которые уже совершали покупки и имеют доверие к бренду.Лояльность – это особенная предрасположенность и доверие потребителя к услугам и товарам фирмы, полученная в ре….
Читать дальше
