Курсовая работа по управлению персоналом: «Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность» заказ № 845184

Курсовая работа по управлению персоналом:

«Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по управлению персоналом: «Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Управление персоналом
  • Заявка номер 845 184
  • Стоимость 900,0 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 07.12.2015
Выполнено: 10.12.2015

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Управление персоналом, на тему «Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по управлению персоналом

Библиотековедение
Вид работы:  Курсовая

Большое спасибо за подготовленный материал. Все составлено по стандартам. Все пожелания учтены. Материал изложен превосходно, доступно.

Аватар
Маркетинг
Вид работы:  Курсовая

Работу сравнительный анализ приняли!!! Урааааа! Передайте огромное спасииииибо автору!!!! Я очень рада! Я бы хотели отправить менеджеру Горбачевской Дарье 2500 рублей с баланса на чай! Спасибо огромное!

Аватар
Управление персоналом
Вид работы:  Курсовая

Робота выполнена в срок! Очень довольна выполнением, все быстро , грамотно и без заморочек. Работа оценена в 97 балов.

Аватар
Логистика
Вид работы:  Курсовая

Сын защитил курсовую на 4. Спасибо большое!!!

Аватар
Теория государства и права
Вид работы:  Курсовая

Заказ выполнен на отлично. Спасибо всем людям, которые участвовали в этом заказе. Успехов Вам. Всем рекомендую.

Аватар
Журналистика
Вид работы:  Курсовая

За работу получила отлично. Спасибо)

Аватар
Организация общественного питания
Вид работы:  Курсовая

Хорошая отзывчивость, постоянная связь с автором и менеджером .Готовность пойти на компромисс, эталонное отношение к заказчику . Работу ещё не сдавал , но получил то ,что хотел , хоть и переживал по началу . Буду обращаться, всем доволен.

Аватар
Менеджмент
Вид работы:  Курсовая

Спасибо большое! Все выполнили быстро, четко, в срок!

Аватар
Математический анализ
Вид работы:  Курсовая

Отличный менеджер! Огромное СПАСИБО!!!

Аватар
Информационные технологии
Вид работы:  Курсовая

Спасибо большое!!

Аватар

Пример фрагмента курсовой работы по управлению персоналом, который вы можете получить

«Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность»

Анализ влияния социальных сетей на поиск кандидатов на вакантную должность

Современное развитие информационных технологий и интернет-сферы привело к значительным изменениям в процессах поиска работы и подбора персонала. Одним из ключевых инструментов, которые стали играть важную роль в этой сфере, стали социальные сети. Исследования показывают, что все больше работодателей и кандидатов используют социальные сети для поиска и предложения вакансий.

  1. Тип студенческой работы: курсовая работа.
  2. Предмет: управление персоналом.
  3. Тема работы: "Социальные сети как инструмент поиска кандидатов на вакантную должность".

В настоящее время социальные сети активно используются для поиска кандидатов на вакансии различных уровней и специализаций. Компании выкладывают информацию о вакансиях на своих страницах в социальных сетях, а также активно ищут потенциальных сотрудников среди пользователей популярных платформ.

  • Плюсы использования социальных сетей в поиске кандидатов:
    • Большой охват аудитории.
    • Возможность быстрого и удобного общения с потенциальными кандидатами.
    • Возможность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по их активности в социальной сети.
  • Минусы использования социальных сетей в поиске кандидатов:
    • Недостаточная профессиональная информация о кандидатах.
    • Не всегда возможность проверить достоверность представленной информации.
    • Риск получения субъективной информации о кандидатах.

Таким образом, использование социальных сетей в качестве инструмента поиска кандидатов на вакантные должности имеет свои плюсы и минусы, которые важно учитывать при разработке стратегии подбора персонала. В данной курсовой работе будет проведен анализ влияния социальных сетей на процессы подбора кандидатов и выявлены основные тенденции и проблемы, связанные с данной темой.

Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо

Стоимость: 1400 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Управление в системе мчс россии

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Формирование политики ценообразования предприятия

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Управление персоналом заказ

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Управление персоналом

Практическая часть курсовой работы по администрации в спб

Стоимость: 900 руб.

Теория по похожим предметам
Архетипы бренда

Архетип (от др.-греч. «первообраз, оригинал, подлинник, образец») — в психологии структурный элемент коллективного бессознательного. Термин введен психологом, последователем З. Фрейда, Карлом Г. Юнгом в начале 20 века. Коллективное бессознательное, согласно Юнгу,— это весь накопленный психический о….

Читать дальше
Интегрированные маркетинговые коммуникации

Интерес покупателей — это то необходимое, к чему стремится совершенно любая компания, действующая в условиях рынка с высокой конкуренцией. Чтобы достичь этой цели, нужно выгодно представить товар потребителю, а также получить обратную связь. Именно для этого и используется интегрированный маркетинг….

Читать дальше
Маркетинговая деятельность ТНК на международном рынке

Международный маркетинг – комплекс мероприятий, направленный на успех на рынках, которые расположены за пределами страны. Сюда входят стандартные процедуры типа исследования рынка, подбор необходимых инструментов, построение стратегии и пр. Сегодня мировые рынки развиваются крайне стремительно, а п….

Читать дальше
Разработка лояльности клиентов

Маркетинговые исследования в области лояльности давно показали, что новые клиенты обходятся компании в разы дороже, нежели лояльные, которые уже совершали покупки и имеют доверие к бренду.Лояльность – это особенная предрасположенность и доверие потребителя к услугам и товарам фирмы, полученная в ре….

Читать дальше