Задание
Хотела бы что бы написали введение по тем параметрам, что указаны в прилагаемом документе и написали только первый раздел курсовой работы. Желательно чтобы в нем было 3 подраздела, источники и литература обозначены сразу в тексте сносками. Литература не старше 5 лет, считая с 2015г.
Работа выполнена отлично, полностью соответствует заданию. Преподавателем оценена на "отлично"
без замечаний, спасибо
Работа зачтена с небольшими замечаниями.
В целом все прошло хорошо, со сроком чуть-чуть задержались
Класс!
Спасибо, сделали и поправили все на отлично!
Очень удобный сервис. У меня нет совсем времени этим заниматься, а эти ребята решают эту проблему. Мой руководитель оказался очень капризным, но в итоге был доволен работой.
Работу выполнили хорошо !!!
Ребята свое дело знают справились на отлично. Если когда-нибудь буду еще поступать учится. Пользоваться буду только их услугами. Спасибо огромное!
Твердая четверка !!!!
Деловая оценка персонала - важный инструмент управления кадрами, который помогает оценить профессиональные навыки сотрудников, их эффективность и потенциал для развития. В рамках курсовой работы "Совершенствование деловой оценки персонала" рассматривается методика проведения оценки персонала в организации и возможные способы ее улучшения.
В ходе исследования данной темы будет рассмотрено влияние деловой оценки на мотивацию и производительность сотрудников, а также возможные проблемы и ошибки, которые могут возникнуть при ее проведении. Также будут предложены практические рекомендации по оптимизации процесса оценки персонала с учетом современных требований и методик.
Курсовая работа "Совершенствование деловой оценки персонала" представляет собой глубокий анализ существующих подходов к оценке профессиональных качеств сотрудников и предлагает конкретные рекомендации по их улучшению. Процесс деловой оценки персонала играет важную роль в современном управлении кадрами, поэтому его оптимизация является ключевым фактором успешного развития организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Персональная продажа – это личная продажа (ЛП) в комплексе маркетинговых коммуникаций, который необходим для реализации товара непосредственно напрямую покупателю в ходе личного контакта с продавцом.Личная продажа как средство продвижения товаров – наиболее выгодный способ, в основе которого лежит ….
Читать дальшеВсе внутриорганизационные процессы на предприятии происходят в рамках организационной структуры, которая, в свою очередь, отражает внутреннее строение предприятия, сформировавшееся на нём разделение труда, связи и взаимодействие подразделений.Суть организационной структуры состоит в том, чтобы закр….
Читать дальшеМеханизм международных экономических отношений формируется в зависимости от характера связей и по своему принципу не отличается от действующего внутри страны. Однако необходимо отметить, что данному механизму характерны свои особенности. С одной стороны, они определяются посредством специфики между….
Читать дальшеВ условиях рыночных отношений одной из приоритетных проблем является рациональное использование производственных ресурсов. Решить данную проблему можно с помощью создания на предприятии научно обоснованного механизма управления персоналом различных категорий в процессе производства и потребления ма….
Читать дальше
