Задание
см. файл Ссылки в тексте на использованные источники следует давать в виде арабских цифр, заключенных в квадратные скобки, указывающих порядковый номер источника по списку, например: [5], [18]. При необходимости указываются страницы книги, статьи или другого источника, с которых взяты используемые сведения или формулы, например: [18, c.21-25]. Кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти»
Защита прошла успешно , все супер, спасибо вам большое
Если надо было сделать какие то правки всегда шли навстречу. В итоге диплом защитила на 5
Все прошло отлично
Все отлично, материал актуальный, информация полезнвя и нужная! При защите получил оценку "5"! ))
Были местами недопонимания с автором, но в целом вся работа была выполнена, остался доволен
все хорошо сделано. преподавателю понравилось
Благодарю автора и всех менеджеров! Уж сколько правили работу Сколько автор нас терпел. Работа отличная, оценка "отличная". Спасибо!
Требования выполнены, спасибо менеджеру Анастасии за работу
Хочется выразить огромную благодарность автору, который написал мне диплом! На протяжение 3х месяцев, диплом писался в установленные сроки, корректировки делались быстро и точно. Спасибо, что есть такой сайт, который на протяжение 5 лет помогал мне по учебе!
Заказала дипломную работу, в целом очень понравилась,грамотно написали. Сделали все строго в рамках методического руководства. Если хотите чтобы исследовательская глава была хорошо написана, нужно дать как можно больше своей информации и переговорить с преподавателем о плане работы. Так что я довольна! Спасибо. Плагиат еще не проходила пока что.
Дипломная работа посвящена проблеме совершенствования организации труда государственных служащих на примере окружного Управления Департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы. В современном мире государственные службы играют ключевую роль в обеспечении функционирования общества и решении социально-экономических задач. Однако, эффективность работы государственных служб может быть подвергнута сомнению из-за различных факторов, таких как неэффективные методы организации труда, недостаточное использование современных технологий и недостаточная мотивация персонала.
Целью данной работы является изучение текущей ситуации в окружном Управлении Департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы, выявление основных проблем в организации труда государственных служащих и разработка рекомендаций по их устранению. Тема работы актуальна и представляет интерес для исследования в рамках различных аспектов менеджмента организации.
Для достижения поставленной цели в работе будет проведен анализ текущего состояния организации труда в указанном управлении, выявлены основные проблемы и предложены конкретные меры по их улучшению. Кроме того, будет проведен анализ современных подходов к управлению персоналом и применение инновационных методов в организации труда.
Данная дипломная работа позволит лучше понять сложности организации труда государственных служащих и предложить эффективные методы их преодоления. Результаты и выводы, полученные в ходе исследования, могут быть полезны как для практического применения в Управлении, так и для дальнейших исследований в области управления персоналом государственных учреждений.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
