Задание
План, введение и теоретическая часть, список литературы. Практическую часть попытаюсь написать сам (прошу только написать развернутый план какие вопросы рассмотреть в практической части) Категория работников педагоги
Работа была выполнена точно в срок, менеджер вежливый и всегда был на связи, спасибо!
Очень хорошо, профессионально и в срок исполнена работа. Спасибо большое!
Качественная работа которая была сделана в кратчайшие сроки и защищена с хорошой оценкой.
Спасибо, сделали все. вовремя,исправили недочёты, на какие указал преподаватель. качественная работа. Буду ещё обращаться
Заказ был выполнен качественно и оперативно!!! Огромное спасибо!!!
Хочу выразить огромную благодарность за оказанную помощь!!!! Выполнили большой объем работы за короткий промежуток времени!!! Все работы прошли на УРА.
Спасибо, получила 4 за эту работу)
Спасибо, все замечательно! Дисциплина закрыта в срок.
Все выполнено очень хорошо, с диаграммами и прочим на не самую понятную тему. И без определенных указаний. Раньше срока !! Рекомендую)))
Очень довольна всеми работами!!! Спасибо Большое вашей команде!!!! Вы облегчаете нашу студенческую участь!
В современном обществе вопросы эффективной организации труда персонала в учреждениях образования становятся все более актуальными. Особенно это касается средних общеобразовательных школ, где работают педагоги, на плечи которых ложится важная миссия воспитания и обучения детей.
Данная курсовая работа посвящена исследованию совершенствования регламентации труда персонала на примере средней общеобразовательной школы. В работе рассматривается план, введение, теоретическая часть и список литературы. Анализируются методики и подходы к улучшению организации труда педагогов.
В практической части работы рассматриваются следующие вопросы:
Целью данной работы является выявление способов оптимизации труда персонала в средней общеобразовательной школе с целью повышения эффективности образовательного процесса и улучшения условий работы педагогов.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Под маркетинговыми возможностями компании понимают соотношение между потребительскими нуждами и запросами и возможностями компании их удовлетворить.Маркетинговые возможности — это векторы, по которым компания, обладая определенными ресурсами, может задать направление своим усилиям, чтобы получить м….
Читать дальшеДрайверы лояльности – это те рычаги, которые непосредственным образом влияют на лояльность клиентов, приводя к повышению или снижению продаж. Обычно на работу с данными рычагами отводят очень мало времени, не уделяя ей должного внимания, что в корне неверно. Внедрение разного рода бонусных программ….
Читать дальшеМакросегментация – этап рыночной сегментации в виде разбиения рынка на доли в зависимости от того, какие потребности они удовлетворяют.Простым языком под сегментацией общего рынка понимают деление широкого и многоаспектного рынка на части по разным критериям. Это достаточно сложная процедура и выпо….
Читать дальшеВ экономических науках под эффективностью понимают пропорцию между итогами финансово-хозяйственной деятельности, которые характеризуют в большинстве случаев затратами и прибылью, которые вызывают получение данной прибыли.Эффективность формируется на основе соответствующих данных финансово-хозяйстве….
Читать дальше
