Задание
Работа проверяется на антиплагиат, поэтому оригинальность работы должна составлять не менее 80%. Количество источников литературы - не менее 40. Курсовая состоит из двух глав (подробнее - в загруженном в доп. материалы файле).
Работа выполнена в срок, качественно. Получили за работу 76 баллов (хорошо).
Работа получилась хорошая . Получила оценку "4". Спасибо за проделанную работу.
Здравствуйте! Не сразу смогла зайти на сайт, но очень хотела написать благодарность. Спасибо вашей команде за замечательно выполненную работу! Я заказывала работу по лингвистической сказке и так рада, что обратилась к вам. Спасибо автору, который выполнял работу, спасибо менеджеру за своевременные ответы и в целом всей команде! Я желаю вам большого количества адекватных клиентов, а также сил и просто удачи! Спасибо за всё!
спасибо огромное за помощь! все отлично!
Спасибо большое!!!!!!!
Понравилось с вами работать, все во время, все чётко! Спасибо
Очень хорошо сделано. Спасибо))
Отличная работа!!!! Спасибо )))
Спасибо вам)
Большое спасибо менеджеру Соломиной Надежде за помощь и быстрое информирование :)
Данная курсовая работа посвящена анализу и совершенствованию системы мотивации персонала в транспортнологистической компании ЗАО "Шенкер".
В ходе работы будет проанализирована текущая система мотивации персонала компании и предложены рекомендации по ее улучшению. Рассмотрены будут различные аспекты, влияющие на мотивацию сотрудников в транспортнологистической отрасли, такие как вознаграждение, карьерное развитие, корпоративная культура и другие.
Цель работы - повышение уровня мотивации и эффективности труда персонала компании, что в конечном итоге приведет к улучшению результатов деятельности организации. Курсовая работа "Совершенствование системы мотивации персонала в транспортнологистической компании ЗАО Шенкер" является основательным исследованием важной проблемы современного менеджмента и предлагает конкретные практические решения для повышения мотивации и эффективности персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеВ ходе прочтения данной статьи формируются следующие компетенции:Методами управления принято называть совокупный объем приемов и способов оказания воздействия субъекта управления на управляемый объект для того, чтобы суметь достичь поставленных целей.Само слово «метод» имеет греческое происхождение….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальше
