Задание
Практика включает: Аналитическую записку (краткое описание практики), дневник практики (некоторые дни с 18.10 по 14.12), 1-2 приложения (анкета/опросник). В отчете должно быть оглавление, введение (с обоснованием актуальности выбранной темы, анализом источников и литературы, фактических материалов, полученных в процессе прохождения практики, + сформулировать цель и задачи практики); общая характеристика организации; 3 раздела. Раздел 1', в котором дается краткая характеристика обследуемого объекта; краткий анализ его основной деятельности. ' Раздел 2', в котором излагаются основные методы и приемы, используемые в целях проведения обследования организации в целом и отдельных подразделений и служб. ' Раздел 3', в котором анализируется все собранные в ходе обследования материалы с приложением таблиц, графиков, вопросников и т.п., а также даются предложения по совершенствованию управленческой деятельности предприятия и рассчитываются показатели эффективности. 3й раздел должен содержать проект или план проекта, к.-либо разработки по совершенствованию орг.культуры (тема диплома). Затем заключение с выводами. Список литер. и источников (в источниках обязательно должен быть трудовой кодекс).
Спасибо за заказ, отчет по практике приняли без замечаний!
Ещё не защитил, но сказали что отчёт сделан хорошо, довольно таки хорошо. За эту работу спасибо. Без нареканий
Работу приняли без комментариев
Сделано всё замечательно!
Супер! Довольна работой!
Сдал. Всё супер, спасибо большое
Все отлично.
Работа выполнена отлично, спасибо!
Спасибо, Вам за вашу работу, за то что Вы помогаете нам! Заказ выполнили всего за 2 дня! В дальнейшем обращаться буду только к Вам!
Данный отчет представляет собой исследование, проведенное в рамках практики по управлению персоналом. Основной целью работы является анализ и развитие системы организационной культуры в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга.
Рассмотрены основные принципы формирования организационной культуры, ее влияние на работу персонала и эффективность деятельности организации в целом. В ходе исследования проведен анализ текущего состояния системы организационной культуры в администрации, выявлены проблемные аспекты и предложены методы и рекомендации по их устранению.
Вся представленная информация базируется на теоретических основах управления персоналом и практических исследованиях, проведенных в администрации. Отчет является ценным инструментом для специалистов по управлению персоналом, а также руководителей, заинтересованных в улучшении организационной культуры в своей компании.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по организационноэкономической практике в
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Экономическая и практика менеджмента практика
Стоимость: 4400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Производственная организационноэкономическая практика
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной организационноэкономической практике
Стоимость: 2200 руб.
— это совокупность способов и приемов, посредством которых происходит отражение финансово-хозяйственной деятельности компании.Для того, чтобы разобраться, что такое метод бухгалтерского учета, важно отметить, что он представлен специфическими приемами наблюдения за объектами бухучета, их измерение….
Читать дальшеСовременный аудит представляет собой особую организационную форму контроля, являющуюся неотъемлемым элементом инфраструктуры рынка развитой экономики. Независимая экспертиза финансовой отчетности компании на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия финансовых и ….
Читать дальшеНациональная российская система бухучета и отчетности является системой национальных бухгалтерских стандартов, соответствующих таким требованиям, как:Большая часть данных требований показывает, что при стандартизации бухгалтерского учета необходимо наличие официальных законодательных актов и нормат….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
