Задание
Вступление, 1глава - теория, 2 глава - связана с отчетом по практике на примере строительной фирмы Москвыя уже заказывал, 3 глава - предложения, заключение, список литературы - 50-60 источников. Желательно учесть данные отчета. План работы надо сдать до 20 ноября 2011.
Заказали дипломную работу сестре для вуза. Выполнить нужно было срочно. Не смотря на сжатые сроки, работа была сделана качественно и с гарантией. Теперь сестра всем советует обращаться за работами в Заочник.
Качественный обзор литературы и полное удовлетворение результатом поставленной задачи
Если надо было сделать какие то правки всегда шли навстречу. В итоге диплом защитила на 5
Пойдёт, в целом, дорабатывают как и обещали, сроки соблюдают. Непонятно что там с ценами и скидками обещанными, конечно, может есть, может нет, нигде не отображается, но хоть бонусные баллы потратить точно дают) В целом за очень короткий срок очень сырую работу выкатили, переделал сам много, чтобы не ждать и всё сдал. Буду, скорее-всего, ещё что-то заказывать, если вдруг ещё куда учиться пойду.
Мне понравилась работа автора
Защитила на «отлично»,спасибо вам!!!
Заказ выполнен своевременно, без задержек. Имела место обратная связь и приятное взаимодействие с менеджером.
Хорошая работа, выполнена вовремя
Все круто, и службу поддержки и авторы сделали свою работу на высшем уровне!
Все отлично и оперативно, очень Вам благодарен за помощь!
Дипломная работа на тему "Совершенствование системы управления персоналом предприятия" является важным шагом в повышении эффективности работы организации. В рамках данного исследования осуществляется анализ и оптимизация процессов управления персоналом с целью повышения производительности труда, снижения текучести кадров и улучшения внутрикорпоративного климата.
В ходе работы проводится комплексный анализ действующей системы управления персоналом на предприятии, выявляются ее преимущества и недостатки. На основе полученных данных разрабатывается концепция совершенствования системы управления персоналом, которая включает в себя разработку новых процедур, внедрение современных методов мотивации сотрудников и создание системы обратной связи.
Одной из ключевых задач данной работы является оптимизация процесса подбора и оценки персонала, чтобы быть уверенным в том, что на предприятии работают квалифицированные специалисты, готовые к решению поставленных задач. Также важным аспектом является разработка системы обучения и развития персонала, чтобы поддерживать их профессиональный рост и повышать уровень компетенций.
Данная дипломная работа представляет собой ценный аналитический материал, который может быть использован руководством предприятия для улучшения системы управления персоналом и достижения поставленных стратегических целей.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Одна из главных ролей отведена классификации затрат в управленческом учете. Цель ее заключается в том, чтобы администрации было проще принять верное решение, разумно аргументированное. Так как менеджеру для решения того или иного вопроса необходима информация относительно фактора воздействия произв….
Читать дальшеРодина Джеффри Мура (1946 г.р.) — штат Орегон. Образование: Стенфордский Университет (бакалавриат по специальности Американская литература). Имеет докторскую степень Университета Вашингтон.С 1974 года преподавал англ. язык в колледже Мичигана. С 1978 проводит тренинги по маркетингу в Калифорнии.В 1….
Читать дальшеОсобую роль в предложении ресурсов играет их мобильность.Мобильность ресурсов – это возможность фактора производства менять сферу своего применения.Ресурс, который имеет возможность под любым побудительным воздействием перемещаться из одной области в другую, можно считать мобильным. Если ресурс нев….
Читать дальшеСметная документация составляется для установления сметной стоимости строительства проектируемых предприятий, зданий, сооружений или их очередей. Формирование сметной документации происходит в установленном порядке вне зависимости от того, каким способом осуществляется строительство. Их может быть ….
Читать дальше
