Задание
Вступление, 1глава - теория, 2 глава - связана с отчетом по практике на примере строительной фирмы Москвыя уже заказывал, 3 глава - предложения, заключение, список литературы - 50-60 источников. Желательно учесть данные отчета. План работы надо сдать до 20 ноября 2011.
Лучший менеджер. Все уточнения моего преподавателя учитывали и исправляли в срок. Автору отдельное спасибо, грамотно написанная работа.
Мне понравилась работа автора
Защита диплома прошла успешно! Уровень высокий - 98%. Огромное спасибо исполнителю за качество работы, оперативность устранения всех замечаний, устойчивое взаимодействие! Большое спасибо менеджеру Диане Ковгановой, которая постоянно была на связи, даже во внеурочное время, чёткое сопровождение любого заказа!
Работу заказала с октября и с самого начала мне начали помогать во всех вопросах. Были такие случаи, что авторы отказывались, но каждый раз менеджер находил новых. В итоге нашёлся тот самый автор, который провел колоссальную работу. Моему научнику очень понравилась эта работа. За это я искренне благодарна всем, кто помогал мне. Теперь осталось наконец-то защитить диплом.
Спасибо вам за поддержку я очень благодарен!
Отличная работа !!! 100 баллов из 100 .
Спасибо за помощь!!!!! Защитилась на твердую 4!!!! Спасибо еще раз!!!
Все круто, и службу поддержки и авторы сделали свою работу на высшем уровне!
Все отлично и оперативно, очень Вам благодарен за помощь!
Спасибо вам огромное за понимание, терпение и помощь в сдаче диплома. С уважением, Андрей.
Дипломная работа на тему "Совершенствование системы управления персоналом предприятия" является важным шагом в повышении эффективности работы организации. В рамках данного исследования осуществляется анализ и оптимизация процессов управления персоналом с целью повышения производительности труда, снижения текучести кадров и улучшения внутрикорпоративного климата.
В ходе работы проводится комплексный анализ действующей системы управления персоналом на предприятии, выявляются ее преимущества и недостатки. На основе полученных данных разрабатывается концепция совершенствования системы управления персоналом, которая включает в себя разработку новых процедур, внедрение современных методов мотивации сотрудников и создание системы обратной связи.
Одной из ключевых задач данной работы является оптимизация процесса подбора и оценки персонала, чтобы быть уверенным в том, что на предприятии работают квалифицированные специалисты, готовые к решению поставленных задач. Также важным аспектом является разработка системы обучения и развития персонала, чтобы поддерживать их профессиональный рост и повышать уровень компетенций.
Данная дипломная работа представляет собой ценный аналитический материал, который может быть использован руководством предприятия для улучшения системы управления персоналом и достижения поставленных стратегических целей.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Одна из главных ролей отведена классификации затрат в управленческом учете. Цель ее заключается в том, чтобы администрации было проще принять верное решение, разумно аргументированное. Так как менеджеру для решения того или иного вопроса необходима информация относительно фактора воздействия произв….
Читать дальшеРодина Джеффри Мура (1946 г.р.) — штат Орегон. Образование: Стенфордский Университет (бакалавриат по специальности Американская литература). Имеет докторскую степень Университета Вашингтон.С 1974 года преподавал англ. язык в колледже Мичигана. С 1978 проводит тренинги по маркетингу в Калифорнии.В 1….
Читать дальшеОсобую роль в предложении ресурсов играет их мобильность.Мобильность ресурсов – это возможность фактора производства менять сферу своего применения.Ресурс, который имеет возможность под любым побудительным воздействием перемещаться из одной области в другую, можно считать мобильным. Если ресурс нев….
Читать дальшеСметная документация составляется для установления сметной стоимости строительства проектируемых предприятий, зданий, сооружений или их очередей. Формирование сметной документации происходит в установленном порядке вне зависимости от того, каким способом осуществляется строительство. Их может быть ….
Читать дальше
