Задание
Предмет: междисциплинарный (экономика, управление учреждением) Писать на примере деятельности автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сфере "культура" (по названию дипломной) Методичка в условии. Плана нет, перед написанием отправить на утверждение. Сдавать целиком. Это повышение квалификации гос.служащих, а не ВУЗ. Плюс к диплому нужна презентация, по которой и будут принимать работу. Шрифт 12, интервал 1,5. Все в соответствии с приложенной методологией, 1 часть основной части реферата желательно Теория внебюджетной деятельности внебюджетных организаций - страниц 10-12; 2 часть основной части диплома: желательно а) перечисление организаций (4-6 учреждений) б) экономические характеристики бюджет/внебюджет в) обязательно: потери (поставленная проблема) экономические и социальные (текучка кадров в организациях культуры) от несовершенства внебюджетной деятельности (можно взять любую приблизительную цифру экспертной оценки скажем 20-30 миллионов рублей любой экспертной организации, скажем "Морроу Стивенс") 3. Проект совершенствования: ожидаемый эффект (например 15 млн.рублей), расходы на проект - разработка скажем 2 млн.рублей, временное снижение качества скажем 5 млн. рублей, риски 3 млн.рублей - 10 млн. рублей; 15-10/10 = 5/10 = 50% рентабельности (примерное обоснование, можно любое другое); Главное, чтобы проблема рассматривалась с двух сторон - добавлена Δ$, добавлена социальная польза. Можно и без этой организации, я почему о ней написал - потому что какие-то экспертные оценки потерь от несовершенства системы внебюджетной деятельности "от балды " необходимы, а аудиторская фирма "морроу -стивенс" не такая известная как к примеру "Эрнст энд Янг". Можно обойтись и без этого всего - главное чтобы в основной части работы была поставлена конкретная проблема (лучше с 2-х аспектов - социального и экономического) и в дальнейшем решена. Вообще во вступлении должна быть цель и задачи - в заключении по каждой задаче дан ответ: как правило на комиссии смотрят на вступление и заключение. Сам бы занялся работой - времени нет к сожалению, поэтому и обратился. P.S. Готов отвечать на все уточнения автора работы - быть в контакте, надо получить результат. Кроме того, если работа в целом устроит, готов рассмотреть возможность небольшой разумной оплаты по написанию рецензии на данную работу (от лица любого руководителя государственного учреждения в сфере культуры), так как на практике все равно все пишешь сам.
Защитила диплом на отлично! Спасибо всей команде Заочник!
Осталась довольна работой и достойная работа. Спасибо. Плагиат тоже не подвёл!
Спасибо за работу.Немного переделывала под себя, вносила нюансы и добавляла таблицы.
Хорошая работа, выполнена вовремя
Всё сделано на высшем уровне! Спасибо!
Спасибо за помощь!!!!! Защитилась на твердую 4!!!! Спасибо еще раз!!!
Спасибо большое за дипломную работу, все было четко, сдал диплом, благодарю автора. Спасибо что были со мной от начала др конца.
Огромная благодарность автору
Спасибо за помощь!!!
Спасибо большое менеджеру и автору за оперативность,дипломная работа была готова за 15 дней и исправил только два слова!
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Управление инновационным процессом организации
Стоимость: 12400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Инновационное управление продажами
Стоимость: 19300 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Финансирование технологических инноваций на предприятии
Стоимость: 16800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Управлене инновационными проектами на примере строительной органи зации
Стоимость: 400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Разработка проекта по управлению качеством продукции обслуживания компании
Стоимость: 10100 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Разработка проекта по управлению качеством продукции обслуживания компании
Стоимость: 10100 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеМаркетинг –комплекс действий и программ, направленный на управленческие процессы предприятия, сбыт, производство, рыночные исследования, чтобы в полной мере удовлетворить нужды потребителей и получить от этого прибыль. Частью маркетинга является маркетинг-микс. Маркетинг-микс – теоретический фундам….
Читать дальшеЭкономическая безопасность – это состояние экономики, которое способно обеспечить достаточный уровень социального, политического и оборонного существования и прогрессивного развития РФ, неуязвимость и независимость её экономических интересов по отношению к возможным внешним и внутренним угрозам воз….
Читать дальше
