Задание
Сделайте контрольную работу по управлению персоналом за 3 дня. Оформление не нужно.
Спасибо, всё отлично. Менеджер быстро связывается, есть бонусы. Я постоянный клиент
Работа была выполнена очень быстро и качественно. Связь через чат с менажером. Всё очень понравилось. Расценки на работы приемлемые.
Работу еще не оценили, но хочу отдельно поблагодарить за подготовленный титульный лист
в тесте нашли 2 ошибки, все приемлемо, спасибо, по срокам получилось даже быстрее
Благодарю , работа принята , 70 баллов из 100, оценка хорошо. Комментарий преподавателя :«Текст недостаточно отредактирован»
Очень хорошая работа, выполнена качественно! А главное в срок.
Работу приняли спасибо
Спасибо. Работа без замечаний
Спасибо вам буду к вам обращаться все супер
Общался с Марией. Очень приятный голос девушки, нашли общий язык, совместными усилиями решили проблему в короткий срок.
Современная концепция управления человеческими ресурсами является одной из ключевых тем в области управления персоналом. Она включает в себя сложный набор методов и подходов, направленных на оптимизацию работы сотрудников и достижение поставленных целей организации.
Данная контрольная работа рассматривает не только основные принципы современной концепции управления человеческими ресурсами, но и ее составляющие. Важно понимать, что успешное управление персоналом включает в себя не только найм и обучение сотрудников, но и работу с их мотивацией, развитием карьеры и созданием благоприятной рабочей атмосферы.
Подготовка данной работы включала в себя обширный анализ современных тенденций в управлении человеческими ресурсами, исследование актуальных исследовательских работ в данной области, а также формирование собственного взгляда на проблему.
Основываясь на теоретических знаниях и практическом опыте, данная контрольная работа представляет собой комплексный анализ современной концепции управления человеческими ресурсами, что делает ее ценным исследовательским материалом для понимания важности эффективного управления персоналом в современных организациях.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Логическое и формально-математическое моделирование применяют для анализа экономических процессов и явлений в макроэкономике.Макроэкономические модели – это логически, графически и алгебраически формализованные описания экономических процессов и явлений для установления между ними функциональных вз….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеБренд — это лицо компании, в котором заключена репутация фирмы. Качество, надежность, узнаваемость — это категории переменные. Над ними необходимо работать также, как над любым состоянием, которого добился, затратив определенные усилия. Бренды в этом смысле похожи на жизнь людей: чтобы жить достойн….
Читать дальшеВсе виды планов на предприятии систематизируются по основным классификационным признакам, как уровень управления, методы обоснования, время действия, сфера применения, стадии разработки, степень точности, содержание и пр.В соответствии с уровнем управления в зависимости от числа линейных звеньев на….
Читать дальше
