Задание
Нужно выполнить курсовую работу на тему Современная система мотивации персонала в организациях. Срок 3 дня. Сроки очень сильно ограничены.
Спасибо,несмотря на короткие сроки,мне помогли Работа хорошая,мне все понравилось
Придирчивый препод поставил 5, спасибо за помощь!
Мне понравилась работа, сделано все было даже раньше, попросила кое что исправить, все было исправлено через 10 минут
Работа выполнена качественно, все было отправлено вовремя, доработки занимали не больше 1 дня.Работают профессионалы!)
Все супер !!! Есть некоторые недочеты, но их можно исправить и самой.
Спасибо за терпение и качественно сделанную работу!
Спасибо большое, вчера защитил курсовую на 5, вы лучшие!!!
За курсовую получила отлично , большое спасибо за работу !
Курсовая оценена на "Отлично" :)
Спасибо ! всё вовремя ,спасибо вам большое
В настоящее время вопросы мотивации персонала становятся все более актуальными для современных организаций. В данной курсовой работе будет рассмотрена современная система мотивации персонала, ее особенности и применимость в организациях.
В ходе выполнения данной курсовой работы будет проведен анализ современных подходов к мотивации персонала, рассмотрены различные методы стимулирования сотрудников, а также выявлены основные принципы построения эффективной системы мотивации.
Цель данной работы - выявить наиболее эффективные методы мотивации персонала и предложить рекомендации для их внедрения в организации с целью повышения уровня удовлетворенности и эффективности сотрудников.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Законы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеИерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
