Задание
объем 90-100 страниц сейчас нужен план, СОШ г.Подольска №25 3 части должно быть в диплома 2 часть диплома должна быть по месту прохождения практики, у меня практика в школе.
Добрый день! Сперва у нас были какие-то недопонимания, потом все же нашли общий язык. Все устроило, кроме как никаких объяснений от автора, откуда взялась та или иная цифра, так как у автора к сожалению, нет черновиков, а так он не помнит.. своим взглядом увидела много ошибок, во второй главе одна информация о сотрудниках, а в третьей главе совсем другой персонал.. благо это не заметил преподаватель. Проверка антиплагиат ВУЗ показал 65% оригинальности, а запрашивала я 70%. Но так как на выполнение работы у компании было чуть больше месяца, они справились с работой. Могу рекомендовать! Спасибо.
Спасибо большое , защитилась на отлично )))
Работу приняли, все хорошо, было пару исправлений, которые скорректировала сама, но в целом все супер, отправляли даже раньше срока
Отличная работа, спасибо большое
все прошло хорошо, спасибо
всегда на связи, быстро и отлично делают работу! спасибо за помощь с работами!
Большое спасибо менеджерам и автору))
Спасибо
Написала плохой отзыв,и тут же стало неудобно ,не мое это гадить.да меня немножко подвела компания ,в том что затянули сроки,и не сказали сразу, что не смогут выполнить.(может тут и моя есть вина, что обратилась в такое время,и с нестандартным заказом) НО хочу сказать главное - 1 главу которую мне сделали в компании ЗАОЧНИК ,выполнена очень хорошо, даже добавить нечего!(не сдают что попало)! в общем я буду обращаться к вам еще и буду вас рекомендовать вас друзьям.!спасибо.
Спасибо за работу!
Дипломная работа на тему "Современные кадровые технологии" является актуальной и важной для современных организаций, которые стремятся повысить эффективность управления персоналом. Данная работа представляет собой исследование механизмов и методов, используемых в современном HR-менеджменте.
В ходе работы рассматриваются основные подходы к управлению персоналом, такие как мотивация сотрудников, подбор персонала, развитие карьеры, оценка и аттестация сотрудников. Особое внимание уделяется использованию современных информационных технологий в кадровом учете и управлении персоналом.
Анализируются преимущества и недостатки различных кадровых технологий, их влияние на рабочую среду и результативность работы сотрудников. Работа содержит сводный анализ современных тенденций в области управления персоналом и рекомендации по их применению в практике организаций.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Маркетинг и реклама постепенно переходят в веб. Статистика гласит, что в среднем россияне проводят в интернете от 7 часов каждый день. Здесь они совершают или планируют покупки, изучают товары, ищут услуги. В этом иногда помогают веб-реклама и баннеры. Эти инструменты формируют у пользователя предс….
Читать дальшеПод информацией понимают сведения, которые могут быть получены, приняты, сохранены на какой-либо носитель или переданы.Сложно переоценить значимость информации для управления совершенно любой организацией. И маркетинговая информация — не исключение. Маркетинговая информация — это данные, которые сл….
Читать дальшеСогласно стандартной модели ответственности все причинители вреда за неумышленное причинение вреда обязаны полностью возместить ущерб. Но существуют ситуации, когда причинитель вреда не может выплатить компенсацию. Такая проблема неплатёжеспособности причинителя вреда и изменения, которые оказываю….
Читать дальшеВторая половина ХХ века стала знаковой для сферы городского развития, в особенности после того, как свет увидел доклад Римского клуба "Пределы роста" в 1972 г. В нём достаточно подробно были описаны проблемы и обеспокоенность тем, как человечество использует ресурсы с целью экономического роста. В ….
Читать дальше
