Задание
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Спасибо огромное сотрудникам Анастасии и Кристины за помощь!!!! Отдельное спасибо автору за последний вариант работы. Антиплагиат почти 80%. Будем советовать друзьям и знакомым. Процветания и успехов вашей фирме.
Заказал работу (вечернее отделение четвертый курс медицинский колледж "сестринское дело")! При проверке куратором, получил отзыв, что это - очень хорошая работа! Самостоятельно подготовил презентацию к курсовой! На защите работы получил оценку "отлично"! Председатель комиссии, сказала, что это "самая путевая работа из всех, ставим отлично!" Не пожалел, что обратился за помощью на данный сайт, все мои условия для выполнения работы были исполнены! Советую!
Уважаемый заочник!!! Спасибо Огромное менеджеру Шаповаловой Анастасии и исполнителю!!! Курсовую работу оценили хорошо и без замечаний!!! Хотя преподаватель ооооочень требовательный! Спасибо Вам за Вашу оперативность, добросовестность и отличное качество выполнения работ!!!
Спасибо,работа выполнена идеально.
Отлично был написан)) красочно, информационно)
Всё хорошо, спасибо большое
Супер быстро сделали, а уникальность просто космическая)) мне очень понравилось))
Спасибо , все оперативно и точно! Вы супер)
Хорошее качество) Прекрасные консультанты)
Работа выполнена достаточно хорошо.
Курсовая работа по управлению персоналом является ключевым инструментом для изучения современных концепций мотивации. В ходе исследования освещаются специфика применения этих концепций, выявляются возникающие проблемы и предлагаются перспективы их решения.
Для успешного выполнения курсовой работы необходимо провести глубокий анализ современных концепций мотивации, их применение в сфере управления персоналом, а также выявить наиболее актуальные проблемы, с которыми сталкиваются современные организации.
Добавление практических примеров позволит более наглядно продемонстрировать особенности применения концепций мотивации в реальных ситуациях и облегчит понимание материала.
Переделанный вывод курсовой работы должен содержать структурированные выводы по исследованным концепциям мотивации, предложения по решению выявленных проблем и перспективы развития в данной области.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Государственная пошлина представляет собой форму сборов, которые установлены на законодательном уровне для налогов и сборов в РФ.Собственно понятие сбора даётся в ст. 8 ПК РФ, в соответствии с текстом данной статьи сбор представляет собой обязательный взнос, который взимается с организации или физи….
Читать дальшеКлиентская лояльность – это доверительное, дружелюбное отношение потребителей к продукции компании. Лояльный покупатель – это тот клиент, который долгое время отдает предпочтение товарам одной фирмы.Есть признаки лояльности:Поэтому в общем виде лояльность можно представить как формулу: частые покуп….
Читать дальшеСогласно Конституции, Россия представляет собой социальное государство, политика которого сконцентрирована на создании благоприятных условий для достойной жизни и свободного развития человека. Важными критериями для оценки степени социальности государства является соблюдение права на свободу челове….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
