Задание
.Прикрепил план работы и свой черновик.
Все, как надо! Точно и в срок! За небольшую денежку. Спасибо.
Работа была несколько раз отправлена на доработку , но выполнена в срок и правильно.спасибо
Работу руководитель оценил на отлично, поэтому высшая оценка автору, но я была расстроена, что на горячей линии и менеджер говорят о том, что автор исправит некоторые недочеты за один день, а растягивается это на три дня.
Все хорошо . По содержанию претензий нет на первый взгляд. Только оформление очень сырое, много опечаток, неправильные окончания слов. Если самостоятельно делаешь вычитку, то проблем особых нет. В любом случае, автору спасибо большое.
Спасибо большое , выполнено в кратчайший срок
Спасибо большое, оценка 5!!!
В первый раз решил воспользоваться подобным сервисом и выбрал именно этот сайт, так как он уже не раз выручал меня помощью в нахождении нужных ответов, на интересующие меня вопросы по разным дисциплинам. Выполнили за ~3 недели, это довольно быстро. Цена не бьет по карману, радуя также бонусными денежными средствами. Работа выполнена качественно и в полном объеме, но необходимо, конечно, самому все перепроверить, чтобы нигде не было пропущенных знаков препинания и другие"мелкие помарки". Единственный небольшой минус в данном сервисе - это способ оплаты. Он иногда работает неисправно: мне приходилось информировать менеджеров о данной проблеме, чтобы те самостоятельно списали денежные средства с моего баланса на этом сайте. В остальном же я всем доволен. Буду дальше пользоваться данным сервисом, а также рекомендую его всем остальным пользователям!
Преподаватель оценил на 4.
Спасибо!
Спасибо!! Менеджеры отзывчивые, всегда все понимают и помогают)
Курсовая работа "Современные подходы к управлению мотивацией и стимулированию трудовой деятельности" по управлению персоналом представляет собой глубокий анализ современных стратегий и методов, которые используются для повышения производительности и эффективности труда сотрудников в современных организациях.
В рамках данной работы освещаются актуальные темы, связанные с пониманием психологических аспектов мотивации, разработкой систем вознаграждения и поощрения сотрудников, а также анализом успешных практик мотивационного управления, применяемых в современных компаниях.
Курсовая работа "Современные подходы к управлению мотивацией и стимулированию трудовой деятельности" представляет интерес для студентов, которые изучают управление персоналом и заинтересованы в практическом применении современных теорий и практик мотивации сотрудников.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
SMM — аббревиатура английского словосочетания Social Media Marketing. Это полноценный маркетинг, который используется в социальных сетях. С помощью специальных каналов для продвижения осуществляется коммуникация с потенциальным потребителем. Привлекается поток пользователей и из разных социальных с….
Читать дальшеОрганизационно-правовая форма (ОПФ) – это способ организации и ведения предпринимательской деятельности, имеющий закрепление в виде юридического документа.Субъектами предпринимательской деятельности могут быть:Каждая организационно-правовая форма организаций предполагает конкретный перечень обязате….
Читать дальшеДокументы, которые необходимы для выпуска товаров, делят на несколько групп:В первую очередь, к коммерческим документам относится внешнеторговый контракт, который подтверждает исполнение сделки купли-продажи с иностранным контрагентом и подразумевает под собой обязательства сторон на всех этапах пе….
Читать дальшеВсе подразделения, которые работают не в ритме, в значительной мере недоиспользуют собственные производственные мощности. Это проявляется в производственных простоях, недозагрузке оборудования или наоборот, его перегрузке в какой-то период времени, сокращении рабочих мест или сверхурочных работах.Р….
Читать дальше
