Задание
ТРЕБУЕТСЯ ДОРАБОТКА: "Автор просто "омолодил" ту же литературу. Во втором бланке доработки мы подробно обозначили реальный год изданий (перепроверена почти вся литература). Элементарно, хотя бы прислали литературу не ранее 2010года после нашего второго обращения! И в практической и в теоретической части нет сносок на современные законы и современные источники (от 2010г. ). Их должно быть не менее 15 шт.,Предлагаемые в данной работе методики подбора персонала устарели. Высылаю новую методичку от 2014г. В этой методичке "свежие" приложения для курсовой. Также актуально сейчас 600 вопросов для тестирования госслужащих - вопрос обсуждается с 2009г. Во многих городах уже есть такое тестирование - так и в Ульяновске." ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ РАБОТ 1. Во введении должны быть описаны: актуальность, цели, задачи работы, объект и предмет исследования, методы исследования (анализ документов, анкетирование, тестирование) и структура работы (из каких глав состоит и что в них написано). 2, В первой главе должны быть раскрыты теоретические аспекты заявленной темы, в конце главы должны быть сделаны выводы. 3. Во второй главе должна быть дана характеристика предприятия с точки зрения персонала, приведены результаты исследования и выявлены проблемы (это и есть выводы по главе). 4. В конце второй главы должны быть предложены рекомендации, помогающие разрешить выявленные проблемы. 5. В заключение должны быть приведены выводы по первой главе (итог теоретического анализа), выводы по второй главе (выявленные проблемы) и кратко описаны предлагаемые вами рекомендации. 6. Библиографический список должен содержать публикации не ранее 2010 года 30 источников. и антиплагиат прикрепить к работе, уникальность не менее 60%
Идеальная курсовая, сделали всё как нужно. Спасибо большое автору и менеджеру.
работу приняли, оценка 4, сделали раньше срока, все супер!!!
работа выполнена в срок,спасибо
Молодцы!! Люблю Вас!!!
Очень довольна
Работа сделана хорошо, качественно. По ходу выполнения несколько раз отправляла на доработку, замечания были исправлены все в полном объеме
Преподаватель поставил "4" Спасибо!
Спасибо менеджеру и автору за труд! Люблю тебя, ЗАОЧНИК!
все понравилось! спасибо, ребят! обращусь обязательно
Я, правда, не видела еще работу, но всё же спасибо! ))
В современном мире эффективное управление персоналом играет ключевую роль в обеспечении успешной деятельности различных организаций. Курсовая работа "Современные проблемы подбора персонала и механизм их реализации на примере правительства Ульяновской области" посвящена анализу актуальных проблем, связанных с подбором персонала, и рассмотрению механизмов их успешной реализации на конкретном примере организации.
Анализ современных проблем подбора персонала в контексте деятельности Правительства Ульяновской области позволяет выявить ключевые вызовы, с которыми сталкиваются государственные органы при формировании кадрового состава. Подбор квалифицированных специалистов, оценка их профессиональных навыков, адаптация в новой рабочей среде - все эти аспекты требуют внимания и разработки эффективных стратегий решения.
Исследование механизмов успешной реализации подбора персонала в Правительстве Ульяновской области позволяет выявить лучшие практики, которые могут быть применены и в других организациях. Адекватное использование инструментов подбора, системы мотивации и развития сотрудников способствует повышению эффективности трудовых процессов и достижению поставленных целей.
Курсовая работа представляет собой ценный материал для тех, кто интересуется актуальными проблемами управления персоналом и стремится к пониманию механизмов их решения. Анализировать и изучать опыт других организаций - это важная составляющая профессионального роста и развития.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеКонтроллинг маркетинга – это совокупность систем управления, которая объединяет все происходящие в маркетинге процессы от планирования и руководства, до управления и контроля. Контроллинг маркетинговой деятельности – это своего рода искусство управлять ресурсами компании, чтобы реализовать поставл….
Читать дальшеЭкономическая безопасность – это состояние экономики, которое способно обеспечить достаточный уровень социального, политического и оборонного существования и прогрессивного развития РФ, неуязвимость и независимость её экономических интересов по отношению к возможным внешним и внутренним угрозам воз….
Читать дальшеЭл Райс, автор термина «позиционирование», родился в 1929 году в Соединенных Штатах Америки. После окончания DePauw University в 1950 году Эл получил специализацию в направлении гуманитарных дисциплин.Среди первых компаний, в которых трудился Райс, можно отметить департамент рекламы в General Elect….
Читать дальше
