Задание
Структура: Введение, в том числе: 2.1. Цель, задачи, объект изучения, используемые методы. 2.2. Список выполненных заданий (например: рассмотрены стили управления/рассмотрено применение современных стилей управления) 3. Основная часть. 4. Заключение, включающее: 4.1. Описание приобретенных практических навыков. 4.2. Индивидуальные выводы о ценности проведенного исследования. 5. Список источников. 6. Приложения. перед заключкнием также нужно добавить в доклад структуру университета "дипломатическая академия при МИД России"
Собиралась писать доклад самостоятельно, но была вынуждена обращаться за помощью. Элементарно не рассчитала время и силы, так как параллельно еще работаю. Зная преподавателя, предполагала, что доклад он может не принять из-за какого-то пустяка, не говоря уже о грубых ошибках или упущениях. Меня, в какой-то степени, успокаивали гарантии, которые дает этот сервис - бесплатные правки при необходимости. Однако править ничего не пришлось. За доклад получила высший балл.
Все отлично. Преподаватель оценил работу, которую выполнили в тот же день, что и заказала.
Спасибо большое за помощь! Заказ выполнен раньше срока, за что отдельное спасибо!
очень хорошая работа, я бы так не написала! спасибо огромное, автор умничка
Здравствуйте, спасибо большое, доклад наилучшим образом!
Всё сделали быстро, даже раньше срока. Всё выполнено так, как я и просила. Спасибо огромное
Доклад написан в короткие сроки - за 3 дня. Содержащие текста качественное!!! Вы супер!!!
Отличная и быстрая работа
Все было выполнено в срок и оформлено грамотно, за что огромное спасибо всем, кто принимал участие.
Все отлично!
Предмет: менеджмент
Тема: современные стили управления
Доклад "Современные стили управления" является актуальной темой для изучения в сфере менеджмента. В нем рассматривается история развития управления, основные принципы современных стилей управления, анализ их применения в современном бизнесе, сравнительный анализ различных стилей управления, а также оценка эффективности их применения. Изучение данной темы позволяет лучше понять особенности современного управления и оптимизировать бизнес-процессы в организации.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Зарубежный опыт управления сфере здравоохранения в японии и подходы к его адаптации а рф
Стоимость: 6000 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Гендерные особенности в кросскультурном менеджменте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад о планируемой деятельности на управленческой должности в городе сургут
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2800 руб.
Под (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеВ специализированной литературе порой приводят наборы личностных свойств, которые выделяются различными авторами. Стоит отметить, что совокупное их количество стремится к нескольким тысячам, однако, до сих пор попытки отыскать совпадения хотя бы в нескольких в данных списках так и не увенчались усп….
Читать дальшеВ исследовании управления системный подход представляет собой совокупность принципов, которых следует придерживаться и которые отражают содержание и особенности системного подхода. Взаимосвязь принципов системного анализа представлена на рисунке ниже.Рисунок 1. Ключевые принципы системного подход….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026
