Задание
Структура: Введение, в том числе: 2.1. Цель, задачи, объект изучения, используемые методы. 2.2. Список выполненных заданий (например: рассмотрены стили управления/рассмотрено применение современных стилей управления) 3. Основная часть. 4. Заключение, включающее: 4.1. Описание приобретенных практических навыков. 4.2. Индивидуальные выводы о ценности проведенного исследования. 5. Список источников. 6. Приложения. перед заключкнием также нужно добавить в доклад структуру университета "дипломатическая академия при МИД России"
Прекрасная работа!спасибо автору!и отдельная благодарность менеджеру Дарье за хорошую работу!
Собиралась писать доклад самостоятельно, но была вынуждена обращаться за помощью. Элементарно не рассчитала время и силы, так как параллельно еще работаю. Зная преподавателя, предполагала, что доклад он может не принять из-за какого-то пустяка, не говоря уже о грубых ошибках или упущениях. Меня, в какой-то степени, успокаивали гарантии, которые дает этот сервис - бесплатные правки при необходимости. Однако править ничего не пришлось. За доклад получила высший балл.
Работу приняли, но как оказалось позже, ссылки с сайтов тоже приветствовались. Оценка не снижена.
Добрый день! Брал консультацию по заказу № 2406796, сделали в срок, работа выполнена на отлично!
Все было выполнено в срок и оформлено грамотно, за что огромное спасибо всем, кто принимал участие.
Доклад написан и оформлен на отлично. Большое спасибо автору и кто принимал непосредственное участие в помощи.
Все отлично!
все хорошо
Мне понравилось, спасибо!
Предмет: менеджмент
Тема: современные стили управления
Доклад "Современные стили управления" является актуальной темой для изучения в сфере менеджмента. В нем рассматривается история развития управления, основные принципы современных стилей управления, анализ их применения в современном бизнесе, сравнительный анализ различных стилей управления, а также оценка эффективности их применения. Изучение данной темы позволяет лучше понять особенности современного управления и оптимизировать бизнес-процессы в организации.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Разработка стратегии развития филиала оао ростелеком
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Корпоративная культура в системе управления персоналом
Стоимость: 700 руб.
Тип: Доклад
Предмет: Менеджмент
Доклад раздаточный материал и презентация к дипломной работе по заявке
Стоимость: 1200 руб.
Под (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеВ специализированной литературе порой приводят наборы личностных свойств, которые выделяются различными авторами. Стоит отметить, что совокупное их количество стремится к нескольким тысячам, однако, до сих пор попытки отыскать совпадения хотя бы в нескольких в данных списках так и не увенчались усп….
Читать дальшеВ исследовании управления системный подход представляет собой совокупность принципов, которых следует придерживаться и которые отражают содержание и особенности системного подхода. Взаимосвязь принципов системного анализа представлена на рисунке ниже.Рисунок 1. Ключевые принципы системного подход….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальше
