Задание
30 листов - 1, 5 интервал, 14 шрифт 1 глава- история развития сервиса (сервисная деятельность в советское время) 2 глава. Развитие сервисной деятельности в 90 годы
Все было быстро и прекрасно, работу оценили на 80,79% оригинальности, спасибо большое!
Спасибо автору, сделано хорошо, доработку быстро сделал. оценена была на 3, можно было переделать, но мне и этого хватит поэтому все супер спасибо что без обмана! что не было сломанного текста, чистая оригинальность!
Все прошло удачно. Приняли работу с первого раза
Все было хорошо, получила отличную оценку
Преподаватель поставил "4" Спасибо!
Спасибо что учли все пожелания)
В целом хорошо написано
проект просто замечательный. Выполнены все требования (оригинальность, картинки). Очень понравилось!! Спасибо большое.
Спасибо за проделанную работу. Все выполнено четко, быстро. Успехов Вам в вашей работе.
Работа - хорошая. Поработал над оформлением, исправил незначительные недочеты. В целом - работой доволен. Оценка - 4
Данная курсовая работа посвящена анализу современного сервиса, его проблем и тенденций развития. В процессе исследования освещаются следующие важные аспекты:
Курсовая работа "Современный сервис: проблемы и тенденции развития" представляет собой всестороннее исследование данной темы, которое позволит понять основные аспекты функционирования современного сервиса и выявить перспективы его развития. Работа выполнена в объеме 30 листов, с интервалом 1,5 и шрифтом 14.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальше- это процесс создания и принятия целевых установок качественного и количественного характера, а также выявления путей по наиболее эффективному их достижению. Данные установки разрабатываются чаще всего в виде дерева целей и характеризуют будущее, а также по возможности выражаются численно набором….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
