Курсовая работа по стратегическому менеджменту: «Специфика мотивации персонала в организации» заказ № 197977

Курсовая работа по стратегическому менеджменту:

«Специфика мотивации персонала в организации»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

в моем универсисете очень строго проверяется работы на плагиат. хочется, чтобы как можно меньше было информации из интернета. если будет сухая теория, то за такую работу мне высокого балла не поставят. обращаю внимание, что нужно найти не менее 15 источников включая 2 или 3 на ин. языках прочитать литературу и описать, что я думаю по поводу теориях, которые представлены в источниках очень важно. моя задача не прсото перечислить как можно мотивировать персонал на успешную работу, а на то, что я думаю и считаю по поводу работ авторов по этой теме. в пример можно привести приемы мотивации в компании Евросеть. какие остроумные и порой неожиданные приемы использовал Евгений Чичваркин, чтобы мотивировать персонал работать усерднее. ещё раз хочу обратить внимание на плагиат, если вы собираетесь брать какую_то информацию из источников, то обязательно нужно делать ссылки.

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по стратегическому менеджменту: «Специфика мотивации персонала в организации»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Стратегический менеджмент
  • Заявка номер 197 977
  • Стоимость 2400 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 07.12.2011
Выполнено: 18.12.2011

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Стратегический менеджмент, на тему «Специфика мотивации персонала в организации»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по стратегическому менеджменту

Финансы
Вид работы:  Курсовая

Большое спасибо за прекрасную работу! Только сегодня преподаватель оценил на "Отлично". работу выполнили быстро, у преподавателя даже вопросов не возникло) Вы лучшие)

Аватар
Транспорт
Вид работы:  Курсовая

Отправляла работу на доработку.Были неточности в подсчётам.После доработки мне пришлось самой пересчитать пару показателей.После преподаватель принял работу.

Аватар
Экспериментальная психология
Вид работы:  Курсовая

Спасибо большое за работу! Все приняли с первого раза без правок.

Аватар
Экономика
Вид работы:  Курсовая

Работа выполнена отлично! Были со мной до окончательной сдачи курсовой работы.

Аватар
Экономика
Вид работы:  Курсовая

Все понравилось, все правильно и в срок!

Аватар
Детали машин
Вид работы:  Курсовая

Работу приняли. Спасибо

Аватар
Теория государства и права
Вид работы:  Курсовая

Добрый день! С работой справились отлично! Никаких нареканий, все грамотно и профессионально.

Аватар
Производство технологического оборудован
Вид работы:  Курсовая

Спасибо всё хорошо

Аватар
Педагогика
Вид работы:  Курсовая

Работа выполнена замечательно. При сдаче ни одного вопроса или нарекания не возникло. Огромное спасибо

Аватар
Экономическая теория
Вид работы:  Курсовая

хороршо

Аватар

Пример фрагмента курсовой работы по стратегическому менеджменту, который вы можете получить

«Специфика мотивации персонала в организации»

Курсовая работа "Специфика мотивации персонала в организации"

Данная курсовая работа посвящена изучению специфики мотивации персонала в организации в контексте стратегического менеджмента. Работа представляет собой аналитический обзор основных принципов и методов мотивации, применяемых в современных организациях.

  1. Тип студенческой работы: курсовая работа.
  2. Предмет: стратегический менеджмент.
  3. Тема работы: специфика мотивации персонала в организации.

В ходе работы будут рассмотрены основные теории мотивации, а также практические аспекты их применения на практике. Важным аспектом будет рассмотрение специфики мотивации персонала в контексте конкретной организации, учитывая ее особенности, стратегические цели и задачи.

  • Изучение основных понятий и теорий мотивации.
  • Анализ специфики мотивации персонала в организации.
  • Оценка эффективности применения различных методов мотивации.

Цель работы заключается в выявлении оптимальных стратегий мотивации персонала, способствующих достижению поставленных целей организации и повышению ее эффективности. Результаты и выводы исследования будут полезны для руководителей и специалистов в области управления персоналом, а также для студентов и исследователей, интересующихся данной тематикой.

Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по стратегическому менеджменту

Тип: Курсовая

Предмет: Стратегический менеджмент

Темавопрос в чем заключается основные конкурентные преимущества компании

Стоимость: 2000 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент курсовая

Стоимость: 1800 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент курсовая

Стоимость: 1800 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Стратегический менеджмент

Значение анализа конкурентной среды для разработки стратегий

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Стратегический менеджмент

Разработка и реализация деловой стратегии в медийной компании

Стоимость: 1900 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Стратегический менеджмент

Стратегический менеджмент курсовая

Стоимость: 2200 руб.

Теория по похожим предметам
Ассортиментная политика

Ассортиментная политика — это совокупность принципов и действий, которыми компания руководствуется при создании ассортимента товаров. ​​​​​​Товарный ассортимент — это комплекс товаров или услуг, объединенных по каким-либо признакам: производственным, потребительским и т.д. Часто ТА состоит из товар….

Читать дальше
ГК по атомной энергетике «Росатом»

Атомная отрасль занимает важное место в общественной жизни России и считается одним из приоритетов государственной политики, где «Росатом» является организацией с устойчивым развитием, которой уделяется особое место, ведь она оказывает положительное действие на уровень жизни в стране и человечество….

Читать дальше
Основатель рекламы Дэвид Огилви

Дэвида Огилви считают отцом и классиком рекламы. В 1962 году журнал «Time» называл основателя успешной рекламы «волшебником современной индустрии рекламы». Его называют также лучшим копирайтером мира.Огилви происходит из старинного шотландского рода. Родился в 1911 году в Англии. Учился в Эдинбурге….

Читать дальше
Черная оптимизация сайта

Существует ряд методов, используемых для оптимизации сайтов: белая, серая, черная. Встречается и оранжевая SEO, суть которой получать трафик всеми возможными способами. Например, привлечение посетителей, которые не являются целевой аудиторией ресурса, использование ключевых слов, не отвечающих тема….

Читать дальше
Тесты по похожим предметам
Тест по теме «Тест c ответами по предмету лидерство»
Вопрос:
Критерием эффективности менеджмента в организации НЕ является
Варианты ответа:
  1. Соотношение прибыли и затрат на управление
  2. Технико-экономические показатели
  3. Степень удовлетворённости сотрудников в результатах своей деятельности
  4. Уровень заработной платы руководителя организации
Вопрос:
Лидерство в теории менеджмента можно определить как…
Варианты ответа:
  1. победу в конфликте
  2. условия функционирования организации
  3. размер заработной платы руководителя
  4. способность оказывать влияние на личность и группы людей
Перейти к тесту
Тест по теме «Управление развитием отраслей региона. Тест для самопроверки №4»
Вопрос:
Процесс расширения сферы деятельности в производстве продукции за счет увеличения ее ассортимента, отказ от узкой специализации в региональном производстве каких-либо товаров называется …
Варианты ответа:
  1. инновационным развитием региона
  2. ростом экономики региона
  3. расширенным воспроизводством региональных товаров и услуг
  4. диверсификацией экономики региона
Вопрос:
Инновационное развитие региональной экономики – это развитие региона …
Варианты ответа:
  1. ориентированное на постоянное увеличение валового регионального продукта
  2. за счет более широкого применения традиционных технологий
  3. основанное на широком внедрении во все звенья региональной экономики принципиально новых организационно-управленческих и технологических решений
  4. за счет вовлечения в производство более широких слоев населения
Перейти к тесту