Задание
Формальная презентация по курсовой работе (работа прикреплена в вордовском файле), 9 слайдов. В слайдах: объект, предмет, цели, задачи, результаты, основные пункты курсовой работы. В презентации как можно больше показать практической части курсовой работы, а также свой вклад в работу. + текст к презентации.)
Все хорошо, еще не сдавали, договоренности выполнили, буду ждать сдачу, спасибо
Пришлось переработать 2 слайда, так как уровень безработицы преподаватель попросил проследить за последние 3 года, а только за предыдущий. Оформление тоже изменила, но в целом ваша работа выполнена хорошо
Презентация выполнена в полном размере, я доволен результатом. Советую эту платформу.
сдано на отлично. Замечаний от преподавателя нет. Автору спасибо
Презентации все супер. Вы, как Автор проделали очень много качественной работы. Достойно. Корректировки внесла всего лишь по нормативным документам. Особенно приятна работа менеджеров, в первую очередь, хочу по благодарить Туникову Кристину, за контроль и ответственность за заказ, и всех специалистов поддержки в нерабочее время! Удачи и процветания Вашей компании!
Все отлично!
Пришлось отправить на доработку, но в любом случае все супер, вы молодцы, все успели в срок
качественно выполнено, грамотно!
Я буду и дальше сотрудничать с вами)
Презентация "Специфика управления карьерой молодых специалистов" является важным инструментом в процессе изучения управления персоналом и карьерным ростом. Данная работа позволяет рассмотреть особенности управления карьерой молодых специалистов, выделить ключевые аспекты и принципы успешного развития профессионального пути.
Предметом данной презентации является управление персоналом, а именно особенности, связанные с управлением карьерой молодых специалистов. Рассматривается взаимосвязь между процессами управления и развития сотрудников в организации, а также методы оптимизации карьерного роста.
Цель данной презентации - раскрыть специфику управления карьерой молодых специалистов и выявить основные стратегии и методы, которые способствуют достижению успеха на начальном этапе профессионального роста. Акцент делается на важности правильного планирования карьеры, развития навыков и компетенций, а также формирования успешного профессионального имиджа.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы управления персоналом на примере доу
Стоимость: 900 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Управление персоналом в компании ford
Стоимость: 700 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Тема презентации социальные сети в детятельности менеджера по персоналу
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Перспективы развития индивидуальных систем в учр управлении человеческими ресурсами
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Тема совершенствование процесса адаптации новых сотрудников в организации на примере ооо каунтсервис
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Задание и слайды лекций по оценке персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Особенности деловой оценки персонала в туризме
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Организационная культура как фактор повышения эффективности управления персоналом
Стоимость: 1600 руб.
О демократизации экономических отношений в России заговорили в 1989 г. Этот процесс сопровождался активным распространением аренды, которая открывала удивительные возможности для укрепления народного хозяйства, неиспользовавшиеся в полной мере до того момента.Суть аренды состоит в соприкосновении б….
Читать дальшеЖелание любой организации — увеличить количество клиентов и, как следствие, прибыль. Однако нельзя забывать, что привлечь клиента недостаточно, гораздо важнее его удержать, чтобы не возникал эффект дырявого ведра: клиентов много, но они не задерживаются.Превращение клиента в лояльного — задача не и….
Читать дальшеРазвитие маркетинга в России кратко можно описать следующими абзацами.В период с 1880 по 1917 год в России активно развивались промышленность и крупный бизнес. Соответственно, что вместе с ними свое начало взял и маркетинг, без которого их существование было бы невозможно.В это же время стали приме….
Читать дальшеПод системой управления взаимоотношениями с клиентами понимают прикладное ПО, которое позволяет автоматизировать управление стратегией взаимодействия организации с ее клиентами. Их также называют CRM-системы.Системы управления взаимоотношениями с клиентами служат для упрощения и повышения эффективн….
Читать дальше
