Задание
Редактор – Microsoft Word; Шрифт – Times New Roman Cyr; Размер – 14; Межстрочный интервал – 1,5; Структура: содержание, введение, основная часть, заключение, список использованных источников. Процент оригинальности - 50. Проверить работу и получить справку можно на сайте https://www.antiplagiat.ru/.
Спасибо большое за работу! Вы мне очень помогли. Это экономия времени, которого у меня нет, вы сделали в срок, и всегда откликались, что бы доработать мою работу. Буду обращаться в следующий раз при необходимости!
Всё в срок . Оперативно отвечали на вопросы. Буду советовать всем.
Заказывала первый раз и все прошло успешно. Работу оценили на 95 баллов из 100!
Огромное спасибо за помощь этой организации и непосредственно тому человеку, кто написал работу!!!) Нужно было срочно написать работу с оригинальностью 70%. Работа была сделана даже раньше указанного срока в соответствии со всеми требованиями от преподавателей по оформлению, также чудесно написан и отредактирован текст, всё логично, тема раскрыта полностью. Работу приняли без замечаний.
Заказ выполнен на отлично, вовремя и в срок! Спасибо большое!
Благодарю за вашу работу! Я получила высшую оценку.
Выполнено в срок, приняли без нареканий и поправок. Спасибо за качество
Очень быстро и хорошо выполнили работу, скоро вновь потребуется ваша помощь. Буду рада! Спасибо!
Вы молодцы! Все сделали хорошо, а главное в срок! Спасибо Вам за Вашу работу!!!
Спасибо за помощь! Мою работу приняли и оценили в академии.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Менеджмент
Реализация кадровой политики в образовательном учрежении
Стоимость: 3400 руб.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 10100 руб.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Менеджмент
Задание для промежуточной аттестации менеджмент
Стоимость: 1800 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
