Задание
Редактор – Microsoft Word; Шрифт – Times New Roman Cyr; Размер – 14; Межстрочный интервал – 1,5; Структура: содержание, введение, основная часть, заключение, список использованных источников. Процент оригинальности - 50. Проверить работу и получить справку можно на сайте https://www.antiplagiat.ru/.
Очень хорошая компания. Все делают грамотно и быстро. Рекомендую.
Отработано в срок. Работа прошла проверку на отлично. Получил диплом.
Спасибо за выполненную работу. Оценена на отлично!
Хочется сказать несколько слов для тех, кто только собирается воспользоваться услугами "Заочника". Сбоев и проволочек нет, стоимость услуг и условия оплаты тоже радуют. Воспользуйтесь - не пожалеете!
Вы молодцы! Все сделали хорошо, а главное в срок! Спасибо Вам за Вашу работу!!!
5
Спасибо за помощь! Мою работу приняли и оценили в академии.
Всё сделано своевременно, качественно, по моим требованиям. Спасибо Рекомендую!
Благодарю искренне автора моей работы, и конечно группы поддержки в лице персонального менеджера Синдревич Дианы. Всех участвующих лиц компании "Заочник"!!!!!! Большой респект! Рекомендую всем студентам!!!
Большое спасибо за ВАР!!!Осталась очень довольна.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Менеджмент
Реализация кадровой политики в образовательном учрежении
Стоимость: 3400 руб.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 10100 руб.
Тип: Аттестационная работа
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 4000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
